募集情報
正社員前提の中途インターン✅相性を確かめるお試し勤務
アピールポイント: ✅「地域と共に歩む」安定した経営基盤とビジョン： 私たち株式会社フォレストは、茨城県内で圧倒的な知名度を誇る「茨城日産グループ」の一員です。 グループ全体で20社を擁し、自動車ディーラーだけでなく、物流、飲食、福祉など多角的に事業を展開しています。 この安定基盤があるからこそ、景気の波に左右されず、社員の雇用と生活をしっかりと守ることができます。 また、私たちは単に車を売る・直すだけの会社ではありません。 代表が日本自動車販売協会連合会の会長を務めるなど、業界全体をリードする立場にあり、「地域社会への貢献」を企業の使命としています。 災害時に電気自動車の電力を提供する協定を結んだり、子供向けの工場見学を実施したり、地元の祭りやスポーツ振興に力を入れたりと、地域に根ざした活動を続けてきました。 「自分たちの仕事が、地域の人々の豊かな暮らしを支えている」 そんな誇りを持って働ける環境がここにあります。 ✅ミスマッチをゼロにする「中途インターン」の導入理由： なぜ、わざわざ手間のかかる「お試し期間」を設けているのか。 それは、私たちが技術以上に「人柄」や「相性」を重視しているからです。 整備士の退職理由で多いのが「人間関係」や「聞いていた話とのギャップ」です。 求人票に「アットホームです」と書いてあっても、実際に入ってみなければ分かりません。 だからこそ、私たちは職場のすべてをオープンにします。 実際に体験に来ていただければ、私たちの工場がいかに「ギスギスしていないか」が分かるはずです。 先輩たちは技術を隠すことなく教え合いますし、失敗したときも頭ごなしに怒るのではなく「なぜそうなったか」を一緒に考えます。 この心理的な安全性が確保されているからこそ、安心して技術を伸ばしていけるのです。 ✅頑張りが「正当に評価」される報酬制度： 「整備士は稼げない」という常識を変えるために、強力なインセンティブ制度を導入しています。 営業職だけでなく、整備士（テクニシャン）にも目標達成に応じたインセンティブが支給されます。 平均で年間約75万円のインセンティブ支給実績があり、多い人では年間100万円を超えます。 基本給に加え、資格手当（VW資格・国家資格）、家族手当なども充実しており、正社員転籍後の年収は同年代の平均を大きく上回ることも可能です。 「好きな整備の仕事を続けたいけれど、家族のために収入も上げたい」 そんな切実な願いに応えられる環境を整えています。 ✅プライベートも大切にする「残業抑制」の文化： 「良い仕事は、十分な休息から生まれる」というのが当社の方針です。 月の平均残業時間は約13時間。18:10の定時を過ぎて、18:30には多くのスタッフが帰路についています。 これは入庫管理を徹底し、無理な納期を強要しない体制があるからです。 年間休日は114日ですが、有給休暇の取得を強く推奨しており、実質的な年間休日は120日を超えます。 GW、夏季、年末年始には8〜9日間の大型連休もしっかり取れるため、家族旅行や趣味の時間も確保できます。
