• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国在宅からAI活用教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。 授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、AI活用教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。 【担当する採用領域】 デジタル技術の採用では、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材 ・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：AI活用に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。AI活用領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。AI活用領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【候補者を理解する方法】 開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で候補者へ届き、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。 【候補者対応の流れ】 1. 採用依頼：AI活用領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【週次で確認する指標】 毎週、初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。AI活用領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【候補者との認識差を防ぐ】 AI活用教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【選考を前へ進める役割】 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。AI活用領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。 全国フルリモートからAI活用教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。