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河村センイ株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ＼＼この求人のポイント／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐未経験から半年で服づくりのプロへ ⭐20代活躍中！若手が活躍できる環境 ⭐大量生産工場ではできない経験で、様々な技術を身に着けられる インスタグラム @kawamuraseni_ @kawamura_seni @kawamuraseni 社長からのメッセージ＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社は47年前、先代が子ども服メーカーとして起業しました。 当時はメーカーから問屋、そして地域の小さな小売店に納品され消費者の手に渡っていました。やがて安く物を作るため、中国など海外での生産が主流となり価格競争に敗れ、弊社もメーカーからOEMの縫製工場に変わりました。 約20年前から「ものづくり」を始めましたが、時代の流れで外国人技能実習生を雇い営業しておりましたがコロナの影響で外国人の入国が出来ず、年配の方でも集まらないかと改めて日本の方を急募しました。コロナ禍のためか、お陰様で多くの20.30代の方々と話すことができ、この仕事にも興味を持ってくれる方が以外に多い事に気づき「若い方に仕事を受け継いでいくこと」が私の使命ではないかと思うようになりました。 ◎ First Mission 1 「服を作ることで、豊かに」 アパレルは、デザイナーが表現したい芸術をパタンナーが型紙に落とし、我々縫製工場が形にしていきます。途中に人が介入して修整を繰り返さないとカタチにはできません。芸術かつ人手がかかるから上代も数万円から十数万円になります。 AIで作れる商品であれば、高単価で売れるはずもありません。 そんな人手もかかる仕事なのに、待遇が余りにもよくないです。 弊社は仕事に対してはとても厳しいですが、入社3年以内には100名程度の縫製工場より待遇を上げます ◎ Second Mission 「（職）人を残す」 私は経営もプロスポーツチーム運営と同様と考えております。 私自身はオーナー兼ＧＭで、設備の維持や入場料（工賃）監督や選手（社員さん）の報酬など全てを決めています。 つまらない試合ばかりすればファン（お客様）も減りますが、入場料を安くすればファンも来ます。逆に入場料が高くても良い試合や運営をすればファンも増え放映権料やグッズ販売などの収益も増えます。需給関係で単価が決まることなど、社会の仕組み知って仕事をすることは大切なことだと思います。 弊社では監督もキャプテンも選手（社員さん）が兼任します。縫製を請けて対価を頂くのであれば、個々がプロフェッショナルになる必要があるからです。 対等なのですから工場が仕事を選ぶことは自由です。 しかし選ぶならより良い仕事をする。この商品はどのくらいの単価か？その単価で作るには何を工夫すべきか？自分が作ることで如何に付加価値を上げられるか？他社より工賃が高くても、あなたにお願いしたいと言うファンを増やせるか？ 先に述べたように監督もキャプテンも社員さんに交代でしてもらう目的は、経営的視点をを持っていただきたいからです。 ここ数十年にわたり縫製工場を新規に立ち上げる人は皆無に等しいです。 しかし昨今の物価高で、縫製工賃もようやく上がりつつあります。 私も今後何十年も仕事は続けられないと思います。縫製で独立する方の収入は必ず増やせると信じているから、経営的視点を備えて欲しいと思います。 新しい発想で若いデザイナーさんから「高くても仕事をお願いしたい」と言われる会社を立ち上げる人に育てたい！ そんな世の中に貢献できる人を育てたいと思います。 ◎ Last Mission「服の魅力を高める」 近年は、欧米の一流ブランドの服やジーンズも資産価値として持つ方も増えてきており、最近はメインドインジャパンの服も転売できるなどでブランド価値も向上しています。 弊社の作る商品も30％程度は輸出されて、国内よりはるかに高い価格で販売されております。 弊社ではＳＮＳを使い、縫製の工程や、服の魅力を伝える内容をドンドンＵＰしています。 お気に入りの服を着て街を歩く高揚感は、高級車や貴金属にも負けない魅力があります。 デザイン企画する人・洗いなどの加工する人・服を縫製する人・生地や付属を作る人、気にいった服を買った人、全ての服に関わる人が幸せになることが私の最終目標です。 アパレルの持つ力を、もっともっと多くの若い方に継承・享受していきたいと思います。 ＜企業理念について＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「創意工夫の生産性向上～ともに学び・ともに発展～」 全員が日々創意工夫し、お客様も仕入先も下請けさんも対等の立場に立ち、コミュニケーションを取りながら「ものづくり」を改善し学び、ともに発展することを目的としています。 弊社では、仕事が入るとまず工程表を作ります。 そして毎日終業後に原価計算表で個々の業績を打ち込んでいきます。 また1つの商品が縫い上がると、全員の業績が出てカイゼンの会を行います。 日々の仕事を数値化して評価するので厳しい反面、社員さんの頑張りや技術の向上に応じて待遇を上げています。 ＜仕事内容＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レディース・メンズのアパレルブランド製品の縫製をお任せします。 ◎取り扱いブランド一部 DOORS FDMTL FETICO FACETASM KAPITAL NLF PARIGOT monoLABO Reve de MIYACO THOUFUN DOPE AND DRAKKAR TAAKK 他 ＜具体的内容＞ ・芯貼り ・アイロンがけ ・ミシンを使った縫製 ・裁ち分け ・付属品のチェック ・パターンチェック ・工程表の作成 など ＜着実にプロを目指せる環境＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは服づくりの良さや楽しさを感じていただき、誇りをもって「服を作っています」と言える人を育てたい！！ 弊社では、日々ジョブローテーションで様々な工程を経験できます。 そのため、基本の技術習得が早くなり、 未経験の方も半年でプロとして活躍できるようになっています。 ◎習得できるスキル ・アパレル商品のパターンが読める ・サンプルが縫える ・短期間で技術とスピードが身につく ・いろいろな素材について学べる ・いろいろな機械が使えるようになる ・いろいろな商品を作れる（エプロン、ＢＡＧ、リュック、テント、ドッグウエェア） ・ともに学べる 先輩から、協力工場さんから、お客様から（パタンナー、デザイナー） ＜社風と特徴＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在は、若手スタッフが中心となって縫製技術を共有化・数値化し全社員の意見を取り 入れ、日々改革に取り組んでいます。 ひとりひとりの個性を大切にしながら、「新しい縫製工場」をつくることが目標です。 縫製は分からなくても大丈夫です。 新しい発想で従来のカタチを壊して一緒にものづくりをしていきましょう。 ◎弊社の取組 ・Enjoy Work 通常の縫製工場は効率を上げるため、部分作業分担して１つの商品を 作り上げます。弊社は飽きさせないように、多くの工程を1人で縫い上げます。 ・達成感 人にもよりますが、半年程度でサンプルを縫製できるように教えます ・フレックスタイム（上達度合いによりますが、1年後くらい） 月の作業時間が同じであれば、個々の都合で出退勤時間を変えることができます。「コンサートに行きたいので15：00で帰ります」など ・無駄な会話をしなくて済む（電話対応、営業などなし） ・コミュニケーションと心のケア クラブ活動＝従業員さん同士で食事会をする場合 1人5,000円まで負担します 月に2回の社長面談 全員での食事会

勤務地

アクセス

交通・アクセス 上戸手駅から徒歩8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間50分 ■勤務時間 8:00～17:10 ＊休憩時間 12:00～13:00 15:00～15:10 ■残業について 希望者のみ時間外労働あり 月平均18時間程度

給与

月給180,000円 給与詳細 基本給：月給 18万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■昇給あり：年1回(7月) ■賞与あり：年1回(5月末) 【その他手当】 ■住宅手当(一人暮らし5,000円) ■給食手当(1食150円程度) ■随時寸志2回以上(5,000円～) ■クラブ活動費(年4回 1人5,000円) ※希望者のみ

休日休暇

休日休暇 ■休日：日曜日、他 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年間休日105日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費規定支給 （上限5000円まで） ■車通勤OK(駐車場あり) ■髪型・髪色・ピアス自由 ■服装自由（作業の邪魔にならないもの）

職場環境・雰囲気

職場環境 服装は自由ですが、作業に支障のない服装でお願いします。 ワンポイントであればタトゥーもＯＫ。 技術の上達次第で、スマホからイヤホンを使って音楽を聴きながらの作業もＯＫ。