• 正社員

株式会社インディードリクルートパートナーズ

仕事内容

アピールポイント: 【日本の雇用問題の解決に寄与することができる】 日本では少子高齢化が進み、今後ますます人手不足が加速することが予測される中、企業は必要な人材を確保するための最適な採用戦略を描く必要があります。 一方で、個人は、コロナをきっかけに仕事や働き方対する価値観の多様化が加速し、求職者が求める条件も複雑になってきています。 雇用を取り巻く環境が大きく変化する中でも、求職者が数多くある仕事の中から求める仕事を見つけることができ、また、企業が必要な人材を採用するためには、求職者とあらゆる仕事が効果的かつスピーディーに出会える仕組みが必要だと考え、『Indeed PLUS』という新規サービスをつくりました。 日本の「働く」を変えていく、という前例のない新たなチャレンジに向けて、一緒に『Indeed PLUS』を日本全国に広め、事業やサービスを進化をけん引する当事者として、日本の雇用問題に向き合い、解決をしていくことができます。 【スキル獲得機会】 ・3年間にわたり、数多くの経営者を中心としたお客様へのアプローチを通して、対人折衝能力・提案力・仮説思考力・課題設定能力・論理的思考力・PDCAを回す推進力など、スキルを獲得できます。感覚ではなく、何をやれば成果が出るのか、なぜそういう結果になったのかを追求し続けるため、成果を創出するためのメカニズムを学べます。

仕事内容: アルバイト・パート・社員採用でお困りの法人のお客様に、1社でも多く『Indeed PLUS』を活用いただくことで、 今まで出会えなかった求職者との面接機会を創出し、採用成功へと導く役割を担っていただきます。 お客様が抱える採用に関するお困りごとに加え、お客様自身も気づけていない潜在課題を捉え、分析、解決策を提案することで、新しい採用成功事例創出に寄与します。 未利用の法人のお客様を開拓し、新たな道をゼロから切り開くことが求められるため、自身の成長も実感できるお仕事です。 【『Indeed PLUS』とは】 『Indeed PLUS』は、人材採用のための求人配信プラットフォームです。 私たちの顧客である法人のお客様の求人情報は、Indeedのマッチングテクノロジー（AI）によって最適な求人サイトに自動で掲載（※1）されます。 一度の求人投稿で、国内の主要求人サイト利用者の最大約7割（※2）に求人票を届けることが可能で、より多くの求職者にアプローチすることができます。 『Indeed PLUS』では、求職者が求人をクリックしてはじめて料金が発生します。法人のお客様それぞれの採用目標や採用予算に応じて、予算設定が可能です。効率的な採用活動支援を行うことができます。 【法人のお客様開拓から掲載後フォローまでの具体的な流れ】 ・初回接点～関係構築：『Indeed PLUS』を未利用の新規法人のお客様に対し、定期的にお電話で接点を持ち、お困りごとや採用ニーズが発生した際に第一に思い出していただける信頼関係を築いていきます。 ・ヒアリング～商談設定：お電話にて、採用計画や背景、ターゲット、その他お困りごとなどをヒアリングし、必要な情報を収集します。その後、課題に対する最適な提案を組み立てながら商談を設定します。（主にWEB商談です。） ・提案～契約受注：商談にて、採用目標や採用予算等の要望を伺いながら『Indeed PLUS』を通じてどのようなお困りごとを解決できるか、定量的なシミュレーションをもとにプランを提案し、納得して利用いただけるように、丁寧に合意形成を行います。 ・取材・入稿～掲載：採用ポジションについて、経営者・採用部門責任者・採用担当者などにヒアリングを行い、掲載に向けて準備を進めます。 ・掲載後フォロー：応募獲得～採用に至るまでの各プロセス状況を確認しながら、採用成功に向けて、効果的な改善策を提案します。 ※1:Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。 ※2:株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。） ※サービス詳細ページ：https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls 変更の範囲：顧客接点職一切 ※業務の内容は、変更することがある。