• 正社員

株式会社AMENS

仕事内容

アピールポイント: ■このポジションの特徴 ① 人事・採用部門の立ち上げメンバー 事業はすでに成長中。だからこそ、 “これから必要になる人事機能”をゼロから作る経験ができます。 ② “作られた人事”ではなく“作る人事”へ 既存の制度やフローに従うのではなく、 自ら設計し、組織にフィットする形へと作り上げていくポジションです。 ③ 事業成長に直結するポジション 採用は事業拡大のドライバー。 経営・現場と近い距離で、意思決定にも関与できます。 ④ 0→1（人事立ち上げ）×1→10（事業拡大）の両方を経験 事業は伸びている、でも人事はこれから。 この“ちょうどいいカオス”が、成長機会になります。

仕事内容: 当社は、派遣・人材紹介・求人広告など総合人材事業を展開し、現在も拡大を続けています。 事業成長に伴い、これまで各部門ごとに行っていた採用機能を強化するため、人事・採用部門の立ち上げを行います。 本ポジションでは、その立ち上げメンバーとして、採用の仕組みづくりから組織設計まで一貫して関わっていただきます。 すでに事業としての基盤はある一方で、人事機能はまだ整備途中のフェーズ。 だからこそ、「どう採るか」だけでなく、 “どう採用組織を作るか”から関われるポジションです。 ■具体的な業務内容 ▼入社直後（採用基盤の構築） まずは現場と連携しながら、採用実務を担い、現状把握と成果創出を行っていただきます。 ・求人媒体の選定・運用／改善 ・応募者対応〜面接調整〜クロージング ・人材紹介会社との折衝／リレーション構築 ・面接対応および選考フォロー 各事業部ごとに分散している採用活動を整理し、“採用の型”を整えていくフェーズです。 ▼慣れてきたら（戦略・仕組み化） 一定のキャッチアップ後は、人事としての上流設計に踏み込んでいただきます。 ・採用戦略の立案・実行（派遣／紹介／広告領域） ・採用KPI設計／数値管理／改善施策の実行 ・チャネル選定／新規施策の企画 ・選考フローの設計・標準化 バラバラだった採用を統一し、再現性のある採用体制を構築していく役割です。 ▼将来的には（組織づくり・人事機能の確立） 志向・実績に応じて、人事領域全体へと役割を広げていただきます。 ・採用ブランディング（広報／SNS／コンテンツ企画） ・オンボーディング設計／定着支援 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・組織課題の抽出および改善施策の企画 将来的には、人事責任者として組織全体をリードするポジションも目指せます。