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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ■大阪市住之江区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 柔軟な勤務で、成長ペースも自分次第 ━━━✦ 配送ベンチャーの急成長に伴い、 現場で活躍するドライバーから 組織を動かすリーダーへのキャリアシフトが 実現するポジションです。 最初の半年間は、 業務全体を理解するために ドライバー業務からスタート。 その後、実績と適性に応じて マネジメント領域へとステップアップしていきます。 勤務の実態としては * 早朝稼働が必要な日があります * フルタイム勤務が前提です * 20kg程度の荷物を 継続的に扱います * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です * 状況に応じてドライバー業務に 入ることもあります 管理職だからこそ、 現場の実感を持つことで 経営視点のマネジメントが 強くなるメリットがあります。 ✦━━━ 最初のステップ：現場を知る ━━━✦ 配送ドライバーとしての業務フロー 1日の動き * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアへの配送実施 * 配送完了後の報告業務 * 慣れてきたら、 後輩フォローや チーム連携、 業務改善にも参画 ✦━━━ リーダーとして学べる仕事内容 ━━━✦ 本部リーダーポジションでは、 単なる現場運営ではなく 組織全体を動かす側の経験を積みます。 具体的な業務領域 * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成と配置最適化 * ドライバー・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 配送事業の裏側にある仕組みから 組織づくりの実践的なスキルまで、 ドライバーの枠を超えた 様々な知識や経験が身につきます。 ✦━━━ キャリアの広がり方 ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップ。 役職も連動してステップアップしていくため、 「いつか昇進できたら」ではなく 確実に見られて、 確実に上がる環境です。 実例 22歳入社の場合 → ドライバーで未経験スタート → 約半年でエリアマネージャーへ → 統括として管理・調整を担当 → 上級統括として関東エリアを統括 など、スピード感のあるキャリア形成が 可能な実績があります。 ✦━━━ 若手が活躍できる組織文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍することが 組織の前提です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 個人の実績次第で次のステージへ 進める可能性が広がっています。 経営層との接点も身近 * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を述べられ、 組織をつくる側として働ける環境です。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や配送業界での経験は問いません。 必要なのは * 人を動かす力と チームを成長させたい想い * 管理職へのチャレンジ精神 * 「このままで終わりたくない」 という向上心 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 現場から学び、 成長できる意欲がある方ならば 充分なキャリア構築が可能です。 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ──20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていましたが、 将来を見つめ直したとき、 このままの働き方では続けられないと判断。 昼間で安定して稼げる仕事を探していた中、 この会社を選んだのは 頑張りが報酬に直結することと、 ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境が 用意されていたからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後も統括、上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 実績をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから しっかり稼ぎたい人、 同年代より早く上に行きたい人には 非常にやりがいのある環境だと思います。