• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 全国在宅の採用チームで、スケートボード講師の選考品質と採用速度を両立させます。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考対象者との出会い方】 既存コーチからの紹介を中心に選考対象者へ接点をつくり、年齢別の到達表を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 スケートボード講師へのアプローチでは、SNS上の作品や活動歴は本人が選考提出した範囲で扱い、私生活の情報まで収集しません。 【ジャンル固有の採用条件】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 スケートボード講師については、不得意を指摘するだけでなく、できている点、次の一歩、自宅での復習を順序立てて返せるかを確認します。 【担当業務】 選考対象者体験の責任者として、案内内容、返答速度、面接官の接し方を監督します。辞退理由は個人の都合で片づけず、改善できる要因を探します。 既存コーチからの紹介からの流入量と有効応募率を比較し、スケートボードの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・スケートボード講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・スケートボード講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・スケートボード講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【見極めの基準】 選考では「恐怖心のある受講者への段階指導」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 スケートボード領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない選考対象者に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【働く場所】 オンライン面談の前に提出物と接続環境を確認し、限られた時間を指導適性の対話に使います。 スケートボード講師の年齢別の到達表をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、スケートボード講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。