• 正社員

AnyMind Japan株式会社

仕事内容

アピールポイント: |◤ 会社の成長を足元から支える ◢| 800名規模の組織が働きやすい土台を、 労務の仕組みづくりでつくれます。 ▷ こんな毎日が送れます ・土日祝休みの完全週休2日制で、 週末の予定も立てやすい ・有給は初年度から15日付与で、 休みもしっかり取りやすい ・通勤交通費の支給があり、 通勤の負担を抑えられる ▷ 頑張りが報われる環境 ・賞与は年1回あり、 頑張りが収入に反映される ・昇給・昇格の査定は年2回、 成長に合わせて評価される ・六本木3駅以内なら住宅手当あり、 住まいの負担を軽くできる

仕事内容: ＼労務の中心メンバーとして活躍／ ✨800名規模の組織を支える労務業務を、 中心メンバーとして担当します。 制度づくりや業務改善にも関われます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅土日祝休みで週末の予定が立つ ✅賞与は年1回、頑張りが返ってくる ✅査定は年2回、昇給のチャンスあり ✅六本木3駅以内なら住宅手当あり ✅社労士と連携し専門性を高められる ✅制度づくりや改善に挑戦できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 労務チームのコアメンバーとして、 勤怠や入退社などの実務を担いながら、 制度設計や業務改善にも取り組みます。 ※ご経験に応じて、順次お任せします。 【具体的な業務内容】 ▷ 勤怠管理・入退社の手続き 勤怠の制度やルールを整備し、 入社・退職や就労ビザの手続きを進めます。 ▷ 給与計算の準備・査定の運用 給与計算の準備（計算は外部委託）と、 査定の準備・運用・調整を行います。 ▷ 社員からの問い合わせ対応 一次回答から複雑なケースまで、 自分で調べて判断し対応します。 ▷ 安全衛生管理・休職者対応 産業医面談や衛生委員会、健康診断の 運営と、休職者の対応を担います。 ▷ 業務改善プロジェクトの推進 M&A後のグループ会社との協働や、 ワークフロー改善の推進も担います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 外部の社労士と連携しながら、 専門性を高められる ✅ 800名規模の労務を任され、 会社の成長を支える実感がある ✅ 制度設計や改善提案にも携われ、 裁量が広がる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ ご経験に応じて、業務を順次 お任せしていきます ✅ 労務チームのメンバーと 連携しながら進められます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・配属先はPeople（人事）部門です ・人事・労務の管理対象者は800名規模 ・新規事業や子会社3社のM&Aで成長中 ・六本木ヒルズ森タワー31Fのオフィス ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メールの確認 ⏰ 10:30 勤怠の確認・各種手続き ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 社員からの問い合わせ対応 ⏰ 15:00 制度の見直し・改善の検討 ⏰ 19:00 終業