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株式会社ホットスタッフ厚木

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業推進 ＼ この求人のポイント ／ ◆営業・人材業界の経験は不問！ ◆月給34万1250円～＋毎月のインセンティブ ◆土日祝休み・年間休日125日以上 ◆営業ノルマなし・残業月平均20時間以内 ◆対面研修・営業同行・ペア制の教育体制 未経験から、企業の頼れる営業担当へ ――――――――――――――――――― 「営業に挑戦して、収入を上げたい」 「個人のお客様ではなく、 企業への提案に携わりたい」 「頑張りが評価される環境で成長したい」 そんな方を歓迎します。 お任せするのは、 人手不足や採用に課題を抱える企業へ、 人材サービスを提案する法人営業です。 企業の担当者から仕事内容や 必要な人材について伺い、 条件に合うスタッフをご提案。 取引開始後も定期的に状況を確認し、 継続して頼っていただける 関係を築いていきます。 営業経験や人材業界の 知識は必要ありません。 研修と先輩の同行を通して、 企業との話し方や 提案の進め方から学べます。 ―――――――― 主な仕事内容 ―――――――― ■新しい取引先へのアプローチ 人材を必要としている企業へ連絡・訪問し、 採用状況やお困りごとを伺います。 ■企業の課題をヒアリング 「どのような仕事を任せたいか」 「何名のスタッフが必要か」 「いつから働いてほしいか」 など、求める人材や勤務条件を確認します。 ■人材サービスのご提案 ヒアリングした内容をもとに、 当社に登録しているスタッフをご提案。 企業の人材確保をサポートします。 ■既存のお客様への定期訪問 スタッフの就業状況や 追加の人材ニーズを確認し、 必要に応じて新たな提案を行います。 ■スタッフとの面談・就業フォロー スタッフの希望を伺い、仕事をご紹介。 入社前後のフォローや 就業中の相談対応も担当します。 企業への提案だけでなく、 働くスタッフのサポートまで 関われる仕事です。 双方からの「ありがとう」が、 次の提案へのやりがいにつながります。 ――――――――――――――― 入社後は、基礎から段階的に ――――――――――――――― まずは事務所での対面研修と、 本社のオンライン研修（計5回）から スタートします。 ◆人材業界の基礎知識 ◆仕事の流れ ◆企業への提案方法 ◆スタッフとの面談の進め方 などを学びます。 その後は先輩の営業に同行。 企業の担当者との会話や、 課題の聞き出し方、 提案の組み立て方を 実際の商談で身につけていきます。 ペア制の教育体制に加え、 提案用のスクリプトも用意しています。 学んだことを少しずつ実践しながら、 ひとり立ちを目指しましょう。 ――――――――――――――― 成果を収入とキャリアに還元 ――――――――――――――― 月給に加え、成果に応じた インセンティブを毎月支給。 ほぼ全員が毎月獲得しています。 取引先との関係を築き、 人材の提案や継続的な フォローに取り組むことが、 自分の収入アップにもつながります。 【先輩たちの月収例】 ・月収50万円／入社1年・一般社員 ・月収61万円／入社2年・一般社員 ・月収70万円／入社5年・主任 ・月収120万円／入社7年・課長 ※成果や役職に応じた月収例です。 収入を保証するものではありません。 昇給は年2回の人事考課で実施。 評価制度が整っており、 入社3年で課長への キャリアアップも可能です。 ――――――――――――――――― 仕事も、休日も充実させたい方へ ――――――――――――――――― 完全週休2日制（土日）、祝日もお休み。 年間休日は125日以上で、 残業は月平均20時間以内です。 年末年始・GW・夏季休暇があり、 5日以上の連続休暇も取得可能。 仕事に打ち込みながら、 自分の時間も大切にできます。 ――――――――――――――――― 一人で抱え込まない営業スタイル ――――――――――――――――― 20代・30代を中心に、男女ともに活躍中です。 営業ノルマはなく、 困ったときには周囲に 相談しながら進められる環境。 提案の工夫や参考になる 資料を共有するなど、 スタッフ同士で協力しています。 入社後も派遣関連の勉強会や、 キャリア・スキルアップ研修を 受講できます。 営業力と人材業界の知識を磨き、 企業から頼られる担当者を目指せます。