募集情報
アピールポイント: 【この仕事で得られること】 ・自分の仕事が新規プロダクトの成長に大きく寄与することを体感できる（ユーザーから取り入れた意見はプロダクトにもの凄いスピードで反映！） ・経営陣とともにプロダクトを作り込むことができる ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という社会貢献度の高い仕事を、成長フェーズの企業で経験できる ・BtoBのSaaSプロダクトを開発する国内スタートアップにおいて創業メンバーとして携わることができる 【募集背景】 私たちは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションにしているスタートアップです。 このような中、2024年2月、主に大手～中堅企業の方のナレッジ管理ツール『ナレカン』をαローンチしました。 αローンチしたばかりのナレカンですが、日本全国の企業様から日々非常に多くのお問い合わせをいただいており、急成長を続けています。 既に資生堂様をはじめ、日本を代表する企業の方々が続々と導入しているような、とても強力なニーズを捉えたプロダクトです。 今後、ナレカンを本格的に世の中に展開していきますが、これから拡大していくフェーズにおいて、プロダクトセールス専任のメンバーを新たに募集させていただいています。 【Stock社で働くことの魅力】 ①評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある 3ヶ月に一度（3月・6月・9月・12月）に必ず社員評価が行われます。 昨年度の昇給率は「平均13.8％」、更に上位3名は「22.2％」「21.1％」「21.0％」の昇給率で、評価方針が反映されています。 ②平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている 「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。 例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。 ③毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。 改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。
