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正社員
株式会社パソナ日本総務部

BM統括(急募　金融系企業保有物件担当　管理職候補　最長70歳雇用　退職金制度有)〔東京_町田〕/B221_19461

上場企業/上場企業グループ,土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍,50代活躍,60代活躍,転勤なし

年俸5,600,000円～8,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 【勤務時間】就業時間：09:00〜17:30（所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分平均残業時間：有（想定年収は月平均時間外20時間分を含めて算出）フルフレックス制度利用可

休日休暇

休暇・休日: 【年間休日】年間休日：127日休日形態：完全週休2日制（土日祝日）有給休暇：入社時に3日〜22日付与（入社月により異なる。4月〜11月入社は10〜22日、12月〜3月入社は3〜9日。以降毎年4月に25日付与。平均取得日数19.8日）特別休暇：有（年末年始休暇など）

勤務地

株式会社パソナ日本総務部

東京都町田市南大谷

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勤務地: 東京都町田市南大谷5丁目15?703　三井住友海上玉川研修所

仕事内容

アピールポイント: 【コンサルタントお勧めポイント】大手総合人材グループと大手電機メーカーが出資する安定した経営基盤を持つ企業での募集です。大手金融系企業の保有・管理不動産における企画・工事管理・維持保全・品質管理を統括する非常にやりがいのあるポジションです。これまでの不動産・施設管理経験やマネジメントスキルを十分に活かしつつ、クライアントの事業運営を強力にバックアップできます。年間休日127日、土日祝休み、手当や福利厚生も非常に充実しており、長期的に安心してキャリアを築ける環境が整っています。

仕事内容: 【会社情報】法人名：株式会社パソナ日本総務部設立年：1987年10月1日資本金：20,000,000円売上高：26,400,000,000円従業員数：1,765人事業内容： BPO事業（総務・施設管理）コミュニケーション事業ファシリティデザイン事業【募集背景】事業拡大による増員です【仕事概要(ミッションや仕事内容の要約など）】大手金融系企業が保有・使用するビルやオフィスの企画・品質管理・維持保全等を統括するマネジメント業務。【仕事内容】委託元である大手金融系企業が保有・使用する不動産（ビル・オフィス）および動産に関して、委託会社の拠点に常駐し、企画・品質管理・工事管理・維持保全管理業務を統括・推進します。実務担当者を取りまとめる管理者として以下の業務を担当します。・企画・品質管理・事業運営支援：不動産事業本部の業務取りまとめ、契約・受託費管理、品質・リスク管理、会議・研修企画など事業運営全般・工事管理・技術支援業務：建物・設備の営繕工事やサイン工事の計画・予算・実施管理および建築・設備分野の技術的支援・維持保全管理・契約管理：建物・設備の保守、清掃、警備等の維持管理に関する計画・予算・契約・支出管理および技術支援・特定施設や大型ビル・文化施設等の運営管理支援、経理確認や庶務対応など施設運営に関わる業務

対象となる方

求める人材: 【学歴】不問【応募に必須な条件】・不動産管理、ビル管理、施設管理、ファシリティマネジメント等のいずれかの実務経験・複数名の担当者や複数業務を取りまとめ、進捗・品質を管理した経験・業務課題やリスクを把握し、対応方針を整理・共有できるマネジメント力・PCスキル（Word、Excel、PowerPointでの資料作成・データ整理）【歓迎される資格・経験】・大手企業向け不動産BPO、ビル管理会社、不動産会社等での管理職・リーダー経験・企画業務、業務改善、業務標準化、KPI管理、品質管理への関与経験・部門運営、予算管理、契約管理などの事業運営に近い業務経験・宅地建物取引士、建築物環境衛生管理技術者などの資格保有【フィットする人物像】・オーナー、パートナー、社内メンバーなど内外の人々と一体感を持って仕事に取り組める方・バランス感覚、全体俯瞰能力、コミュニケーション力のある方

仕事の特徴

固定時間制
交通費支給

給与/待遇

年俸5,600,000円～8,000,000円給与: 【給与】予定年収：560万円〜800万円月給：340,000円〜500,000円昇給：あり賞与：年2回時間外手当：あり（1分単位で全額支給） ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

試用期間

試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】・社会保険完備・通勤手当・時間外手当（1分単位で全額支給）・在宅勤務手当・年末年始祝儀・資格取得助成制度・資格インセンティブ制度・専任手当・カフェテリアプラン・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」・退職金制度・確定拠出年金・服装支給あり・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）【定年制】 60歳【定年補足情報】定年後の雇用延長や再雇用制度があり、原則として70歳まで勤務可能【受動喫煙対策】屋内禁煙