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株式会社グロース

仕事内容

アピールポイント: ＼この仕事をおすすめする理由／ ✅ 営業経験が「次のキャリア」に変わる 数字を追ってきた経験、お客様と向き合ってきた経験を、人の人生を支える仕事に活かせます。「売って終わり」ではなく、相手の節目に長く関わるやりがいがあります。 ✅ 成果が見えやすい評価制度 8段階のグレード制を採用し、定量目標だけでなく、日々の行動や姿勢も含めて総合的に評価します。努力の過程も見てもらえるので、成長の手応えを持ちやすい環境です。 ✅ インセンティブ制度あり 半期に一度、インセンティブの支給があります。頑張りが成果につながるため、仕事への手応えを感じながら取り組めます。 ✅ キャリアの広がりがある マネージャーを目指す道だけでなく、派生事業部の立ち上げや新規事業開発にも挑戦できます。事業拡大の流れの中で、将来の選択肢を広げやすい点も魅力です。 ✅ 風通しの良い少人数組織 難波オフィスは6名体制で、経営層との距離も近い環境です。毎週の定例会で情報共有を行い、チームで協力しながら前に進める雰囲気があります。

仕事内容: 仕事内容* 【ここに注目！】 ＼＼20代・30代の営業経験を、「人の人生を支える力」に変える／／ ・営業経験を活かしてキャリアアドバイザーへ！人材業界は未経験でOK！ ・第二新卒の営業経験者も歓迎！経験年数は問いません！ ・なんば駅徒歩1分「なんばスカイオ」勤務！転勤なし！ ・土日祝休み！完全週休2日制！年間休日120日！ ・残業は月平均20時間以下！毎週水曜日は在宅勤務！ ・想定年収350万～600万円！半期ごとのインセンティブあり！ ・8段階のグレード制で、成果も日々の姿勢もしっかり評価！ ・服装はビジネスカジュアルOK！フリードリンクあり！ ---------------------------------------- 【仕事内容】 ＼「モノを売る営業」から、「人の人生を支える提案」へ！／ 株式会社グロースのキャリアアドバイザーとして、転職活動中の方・転職を検討している方との面談から求人のご紹介、面接対策、その後のフォローまでを一貫して担当します。これまでの営業経験をそのまま活かせる仕事です。人材業界の知識は、入社後の研修でキャッチアップできます。 ──具体的な業務内容── ■求職者との面談（WEB・電話） └ これまでの経験や希望、これから実現したいことを丁寧にヒアリング ■求人のご提案 └ 一人ひとりに合う求人を考え、必要に応じて複数の選択肢をご案内 ■選考のサポート └ 再面談・面接対策・面接後のフォローまでしっかり伴走 ■集客への関与 └ スカウトや広告の運用、集客策・キャンペーンの企画立案にも携われます ＼POINT！／ ★営業経験が、そのまま武器になる！ ヒアリング力、提案力、関係構築力、目標達成への意識――営業で培ってきた力は、キャリアアドバイザーの仕事にそのまま活きます。扱うものが「商品」から「人のキャリア」に変わるだけ。だから他業界からの転身でも、早期に活躍できます。 ★「決まった型」より、「その人に合う提案」を 求職者ごとに状況も希望も違うから、決められた型に沿って淡々と進めるだけの仕事ではありません。相手の話をよく聞き、何が最適かを考え、自分の言葉で伝える。「この方には、どんな選択が合うだろう」と考えながら、求職者と企業のより良い出会いをつくっていきます。 ★幅広い求人から提案できる環境！ 提携プラットフォームを活用し、幅広い業界・職種の求人からご提案が可能。「紹介できる求人が見つからない」と困る場面が少なく、人材業界未経験の方でも提案の引き出しを持ってスタートできます。 ★マッチングの質を大切にする会社！ 当社は目先の成約数だけでなく、「本当に合う出会い」をつくることを大切にしています。ご紹介した方の入社後定着率は96.3％、お取引企業のリピート率は100％（自社実績）。丁寧に向き合う姿勢が、数字にも表れています。 ★面談だけでなく、事業を前に進める経験も！ 集客策やキャンペーンの企画・立案にも携わるため、日々の面談だけでなく、事業を動かす視点も身につきます。営業の現場感覚を、事業づくりにも活かせる環境です。 【入社後の流れ・教育制度】 ▼STEP1│研修で人材業界の基礎をキャッチアップ 人材紹介の仕組み、面談の進め方、求人データベースや各種ツールの使い方など、業界知識を研修で習得します。営業経験のある方なら、スムーズに吸収できる内容です。 ▼STEP2│実践しながら、自分のスタイルへ 先輩の面談への同席などを通じて、実際の進め方を体感。営業スタイルとの違いを掴みながら、あなたらしい面談スタイルを固めていきます。わからないことは毎週の定例会ですぐに解消できます。 ▼STEP3│早期の独り立ち、その先へ 営業経験者なら、早期の独り立ちも十分可能です。成果や日々の行動は8段階のグレード制で総合的に評価され、マネージャーへの道はもちろん、派生事業部の立ち上げや新規事業開発への挑戦も可能です。 【職場の雰囲気】 難波オフィスは6名体制の少人数組織。経営層との距離が近く、意見やアイデアをすぐ形にできるスピード感があります。毎週の定例会で情報共有を行い、チームで協力しながら前に進める雰囲気です。 【若手メンバーに聞きました｜よくある質問】 Q. 営業からの転身、最初は不安ではないですか？ A. 人材業界の知識は研修と先輩の面談への同席でキャッチアップできるので、「業界知識ゼロ」の状態からのスタートで問題ありません。ヒアリングや提案の進め方は営業経験がそのまま活きるため、想像より早く仕事の流れが掴めるはずです。 Q. どんな瞬間にやりがいを感じますか？ A. ご紹介した方の入社が決まった瞬間はもちろん、「あの時相談してよかった」という言葉をいただけたとき。商品を売って終わりの営業とは違う、人の節目に関わる手応えがあります。 Q. 働き方はどうですか？ A. 土日祝休みで、残業は月平均20時間以下。毎週水曜日は在宅勤務です。少人数のオフィスなので、経営層との距離が近く、意見やアイデアをすぐ形にできるスピード感があります。 【職場の雰囲気】 難波オフィスは20代・30代のメンバーが中心の6名体制。経営層との距離が近く、意見やアイデアをすぐ形にできるスピード感があります。毎週の定例会で情報共有を行い、チームで協力しながら前に進める雰囲気です。