• 正社員

株式会社金村塗装　大阪営業所

仕事内容

仕事内容 ■ 高速道路、鉄塔、電波アンテナ 小林は、同じインフラ塗装の世界で もう何年もやってきた。 高速道路の塗装。 鉄塔の塗装。 電波アンテナの塗装。 生活を支える大きな構造物を、 毎日、塗り替える仕事。 それ自体には、 誇りを持っていた。 ■ でも、業界のイメージは正直こうだった 同じ業界にいて、肌で感じていた。 「1人で黙々と作業する人が多い」 「周りと話さない」 「技術を教えてくれない会社もある」 「怒鳴る人が多いイメージ」 塗装職人って、 そういう世界だと思っていた。 ■ 金村塗装の話を、聞いた瞬間に違った 転職を考え始めた時、 金村塗装の存在を知った。 話を聞いた瞬間、 「他と違う」と感じた。 「言葉遣いが丁寧」 「人の良さがにじむ」 「論理的に説明してくれる」 感情で押し付けるんじゃない。 1個ずつ言葉にして、 理由まで説明してくれる。 これは、今までの塗装会社に なかった感覚だった。 ■ 金村塗装だけに、応募した 他社には、応募しなかった。 同じ業界で、 他の選択肢がなかったわけじゃない。 でも、金村塗装で感じた "違い"は、他では得られないと 確信した。 応募は、1社だけ。 ■ 入社して、業界との違いを肌で知った 前職との比較で、 はっきり分かる違い。 ■ 技術を、全部教えてくれる 先輩たちは、 自分で試したことを共有する 文化がある。 「こうやるといい」 「こっちの方が早い」 「この塗料はこういう性質」 隠さず、全部言ってくれる。 「技術を教えてくれない会社もある」 と思っていた自分には、 驚きだった。 ■ 休憩中はワイワイ、仕事中は真剣 メリハリが、他社と全然違う。 休憩中は、みんなでワイワイ話す。 冗談も飛び交う。 仕事が始まると、切り替わる。 全員、真剣。 集中している。 このメリハリが、 仕事の質を上げている。 ■ 最初の1ヶ月、コミュニケーションで悩んだ 社長とは面識があったけど、 他のメンバーとは初対面。 「どういう関わり方が正解か」 「どんな話し方がいいか」 最初は、少し戸惑った。 でも、相談できる環境があった。 社長・先輩に聞ける。 これが、最大の救いだった。 ■ 成長の実感 入社して、少しずつ変わった。 「伝えることがスムーズになった」 会話が以前より自然に。 「自分が何を言いたいか」を 伝えられるようになった。 塗装の技術だけじゃなく、 自分自身の成長も実感できる。 ■ 小林さん本人のインタビュー 小林さん本人が話しています。 https://www.youtube.com/watch?v=ThUw3zhfAUs ■ 「今まで働いた中で満足度が1番高い」 何社かの塗装会社を知っている 立場からの評価。 「今まで働いた中で、 満足度が1番高いと思ってます」 理由は、人間関係が1番大きい。 技術、教育、コミュニケーション、 すべてが高水準。 ■ プライベート 週2回必ず休める。 子供と過ごす時間が取れる。 多趣味で休日も充実。 仕事とプライベートのバランスが 取れている。 ■ 1日の流れ 8:00 営業所集合、現場へ出発 9:00 KY活動（危険予知） 9:15 安全帯装着、作業開始 9:30 ケレン作業（錆落とし） 12:00 昼休憩（弁当） 13:00 下塗り塗布 15:00 小休憩 15:15 引き継ぎ下塗り 16:30 作業終了・清掃 17:00 営業所帰着・終業 大阪から通える。 転勤なし。出張もほぼなし。 土日祝は休み。 年間休日120日以上。 ■ この仕事の「大変なところ」 正直に言います。 朝から晩まで現場作業。 夏は暑いし、冬は寒い。 重いものも持つ。 高所作業もある。 インフラ塗装の経験者なら、 身体的な大変さは想定内。 ■ 小林さんからのメッセージ 「同じ業界の経験者として、 ここは本当に違います」 「一度、話を聞いてみてほしい」 ■ 向いている人 ・インフラ塗装経験者で、 今の職場に不満がある人 ・論理的に教えてくれる会社を 探している人 ・「黙々と1人で」じゃなく、 会話しながら働きたい人 ・チームでメリハリある 仕事をしたい人 ■ 向いていない人 ・高所が絶対に無理な人 ・「言われたことだけ」をしたい人 ・1人で黙々と作業したい人 ■ 応募の流れ 履歴書は不要。 職歴も聞きません。 Zoom15分の面談から始められます。 聞かれるのは1つだけ。 「本気で変わる気があるか」