• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するチェロ講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 チェロの経験者を「教えられる講師」として見極める、採用マネージャーの求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 チェロ講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【責任範囲】 採用チームの目標設定と育成を担い、担当者には案件数だけでなく説明品質、記録精度、改善提案も期待します。難案件を成長機会として振り返ります。 音楽制作の共同体からの流入量と有効応募率を比較し、チェロの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・チェロ講師採用における月次採用計画と予算配分 ・チェロ講師採用における選考基準の標準化 ・チェロ講師採用における事業責任者への進捗報告 【ソーシング設計】 音楽制作の共同体を中心に応募者へ接点をつくり、レパートリー表を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 チェロ講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【評価の組み立て】 選考では「オンライン音質を含む実技確認」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 チェロ領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【拠点別の実務】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を応募者自身の言葉で確認します。 チェロ講師のレパートリー表をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を滞留させずに扱います。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「内定承諾率」と「ジャンル別の採用計画達成率」を確認します。入社後90日は、チェロ講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。