募集情報
若手が多く活躍中!平均年齢32歳の活気ある職場です!
アピールポイント: <称賛 ( 喜びをシェア ) し合う文化があります> 永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度で頑張った社員を表彰しています。 初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などへのインタビュー記事が社内報で掲載され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。 また、社員自ら所属部門についての嬉しいトピックを全社に発信したり、教育や研修を行っている部署から、有益な情報が提供されたり、お客様からの嬉しいお言葉が全社共有されたりするなど、様々な情報をシェアし合う文化があります。 初めて売上があがったときや達成したときなどに拍手でお祝いしてもらえたりと、やりがいを感じながら業務に励むことができます。 <クリアな評価制度があります> 社歴や年齢、役職等に一切関係なく、成果を上げた方をしっかりと評価したいと考えており、数値に基づいたクリアな人事評価制度を整えています。 <グレード制度> グレードは17段階あり、実績に基づいて四半期毎に変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、社員個人毎に設定されたものです。 ※月次達成インセンティブは最大月6万円/定額手当は最大月7万円/四半期達成インセンティブは上限設定なし <年2回の給与改定> 四半期毎に1枚作成いただく人事評価シートの平均点数に基づき、給与改定が行われます。売上以外の評価項目に関しては上司と相談しながら個人毎に沿った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組んでいただくことが可能です。 ※昇給率約8割(2023年10月実績) <地域限定社員制度があります> 総合職の方は全国(転居を伴う転勤の可能性あり)と、地域(転居を伴わない異動の可能性あり)とで、選択ができます。 ※転勤時は引越費用補助・転勤期間中は転勤手当や帰省補助などのサポートがあります。(支給条件あり)