• 正社員

おたからや　MEGAドン・キホーテかわさき店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） 2026年11月下旬、川崎市幸区神明町のMEGAドン・キホーテ川崎店1階に「おたからや MEGAドン・キホーテかわさき店」がオープンする予定です。 この店にはまだ、前任の店長も、受け継ぐやり方もありません。スタッフ全員が同じタイミングで働き始める店の、最初の店長を募集します。 《オープン前後に取り組むこと（例）》 ・スタッフ一人ひとりが、受付から撮影・送信、金額のご提示、成約したあとの書類や発送手配までを回せるようになるまでの段取り ・閉店21時の営業時間のなかで、昼と夜の時間帯をどう組むかというシフトの骨組み ・買取率、来店数、客単価、利益を日々記録し、開店直後から数字で店の状態を確かめる習慣づくり 店長も、カウンターでお客様を迎えるプレイングマネージャーとして動きます。 《店が軌道に乗ったら》 近隣エリアでの増店を計画しています。かわさき店を立ち上げた経験は、次の店の立ち上げや、複数店舗をまとめるエリアマネージャー、そして本部での人の採用や教育、店舗開発につながります。会社全体では、2031年7月に50店舗という目標を置いています。 《最初の一歩は、教わる側から》 どれだけ経験があっても、最初の役割は店長ではなく、当社の接客と査定を覚える一人のスタッフです。理念を現場で体得してから、初代店長として店づくりに入ります。業界未経験で入った社員が、10ヶ月で店長ランクまで進んだ例もあります（月給は15万円アップ）。 《査定の仕組み》 品物をスマホで撮り、その画像を本部の専門部隊へ。価格は数分で届きます。相場知識がない状態からでも手順を覚えれば査定の流れに入れるため、オープンに向けた育成も、手順を一つずつ身につけてもらうことから始められます。 《開店初日から変えない約束》 数字を急いでつくるために、お客様を言いくるめる。そうした接客は当社では禁止で、買取ノルマも設けていません。開店直後の接客の一つひとつが、この店の最初の印象になります。誠実さを、店の土台に置いてください。 《月給》 スタート時は月給40万円〜。うち345,000円が基本給、55,000円が20時間分の固定残業代で、超えた分は別途支給です。店舗の売上に応じた歩合ではなく、店長として担える役割の広さで決まる月給です。上がった分は翌月以降も続きます。加えて、2月と8月に賞与があります。開店したばかりで数字が読みにくい時期も、月給は店の売上に左右されません。 《アクセスと働き方》 川崎駅・矢向駅から徒歩12分。シフトは9:30〜18:30、12:00〜21:00などの実働8時間。週2日の休みが完全に確保され、年間の休日は122日。残業は原則なし、実績は月平均5時間程度です。 《会社について》 株式会社プレップ湘南は、湘南・藤沢エリアを中心におたからやを5店舗運営しています。売上高は9億700万円（2026年7月期）。かわさき店は、その次の一歩となる店舗です。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所