募集情報
自らの技術がグローバル企業に評価され、医療や環境問題の解決にも貢献！
アピールポイント: 代表の山口です。 2023年に4代目として経営のバトンを引継ぎました。 「業界の常識にとらわれない強固な組織を創る！」という強い気持ちと、 そのための具体的構想を10年近くかけて取り組んでいます。 明確な企業理念を作り、同時に市場の変化にも合わせて組織体制を変え、 社員の労働条件も改革するなどの計画を着実に進めてきました。 2012年に家業に入社してから取り組んだのが働き方改革でした。 これまでの主な内容は以下の通りです。 ■賃金・評価制度 ・年1回の定期昇給 ・生産数、技術難易度、検査、勤怠姿勢を適正かつ合理的に評価 ■職場環境 ・エアコン台数（2台⇒10台）（快適な作業環境の確保） ・旋盤台数（1台⇒7台）（生産能力の向上） ■その他 ・全社員にiPad支給（管理業務の効率化） ・住宅手当の導入（経済的サポート） ・休日休暇日数の増加（94日⇒112日） ※各数値は2012年と現在の比較です。 社員（現場）の意見も多く取り入れています。 改革を実行することで、本来専念すべき業務に集中できる時間が大幅に増えました。 実行から数年を経て、社員の意識にも変化が見られ、 社員数は11名に増加し、好循環のサイクルが形成されつつあります。 また、今後の中長期計画でも企業価値を高めるために、 さまざまな待遇改善に着手していく予定です。 当社の企業理念「努力して身に着けた高い技術で、 社会に役立つガラス製品を作り、会社を発展させ、 働く人の幸せを追求します。」を基盤に、 我々社員も“なりたい姿”を明確にイメージし、 目標に向けて自発的に学び、成長を信じて、 当社で輝くキャリアを切り拓いてみませんか？
