• 業務委託

FAST BPO株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：採用人事 あなたに依頼したいミッションは、営業人材を“集めること”。 フィールドセールス、インサイドセールス、テレアポ、法人営業など、さまざまな営業経験を持つ人材の母集団形成に特化していただきます。 面接や労務など、人事業務全般を担当するポジションではありません。 求人媒体、スカウト、SNS、コミュニティ、紹介など、手段は問いません。 「どこに営業人材がいるのか」「どうすれば登録してもらえるのか」を考え、営業人材のデータベースを拡大していく仕事です。 仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 営業人材の「母集団形成」に特化したポジション ✨ 面接・労務ではなく、「どうやって営業人材を集めるか」がミッション ✨ 求人媒体・スカウト・SNS・紹介・コミュニティなど手法は自由 ✨ フィールドセールス・インサイドセールスなど幅広い営業人材が対象 ✨ 得意なチャネル・採用手法からスタート可能 ✨ 数字を見ながら、自分で新しい集客施策を企画・実行できる 今回お任せするのは、一般的な「採用担当」ではありません。 あなたのミッションは、 営業人材を集め、継続的に人材が集まる仕組みをつくること。 フィールドセールス、インサイドセールス、テレアポ、法人営業、新規開拓など、さまざまな営業経験を持つ人材の母集団形成を担当していただきます。 求人を掲載して応募を待つだけではなく、 「営業経験者はどこにいるのか」 「どんな条件・訴求なら興味を持ってもらえるのか」 「どのチャネルから獲得するのが効率的なのか」 「どうすれば継続的に営業人材が集まる仕組みをつくれるのか」 を考えながら、施策を実行していただくポジションです。 ⭐ 主な業務内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業人材の母集団形成 ・求人媒体の選定／掲載／運用 ・求人原稿、募集条件、訴求内容の改善 ・ダイレクトスカウトの運用 ・SNSを活用した営業人材の集客 ・フリーランス／副業人材へのアプローチ ・人材データベース、コミュニティ等からのソーシング ・紹介／リファラル施策の企画 ・新しい採用／集客チャネルの開拓 ・応募数、登録数、獲得単価などのKPI管理 ・チャネル別の効果測定／改善 ・営業人材データベースの構築／拡大 ⭐ 集めたい営業人材 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば、 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・法人営業 ・新規開拓営業 ・テレアポ／テレマーケティング ・営業代行経験者 ・フリーランス営業 ・副業営業人材 など、営業経験を持つ幅広い人材が対象です。 ⭐ 手段は限定しません ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人媒体だけに限定するつもりはありません。 求人媒体、スカウト、SNS、コミュニティ、紹介、リファラル、人材データベースなど、営業人材を集められるのであれば、さまざまな手法にチャレンジできます。 これまでに得意としてきたチャネルがあれば、まずはそこからスタートしていただいて構いません。 そのうえで、新しい手法も試しながら、 「営業人材が継続的に集まり続ける仕組み」 を一緒につくっていただきたいと考えています。 ⭐ このポジションの役割 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 面接や入社手続きなど、人事業務全般を担当するポジションではありません。 基本的には、 「営業人材との接点をつくり、母集団を増やすところ」 までがメインミッションです。 そのため、 「採用業務を全部やるより、母集団形成が得意」 「スカウトを打って候補者を探すのが好き」 「新しい集客チャネルを見つけるのが好き」 「数字を見ながら応募数を増やすのが好き」 という方には、特に面白いポジションです。 単発で人を集めるのではなく、 営業人材が集まり続ける“採用チャネル”そのものをつくる。 そんな役割をお任せします。