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株式会社コア・コンピタンス

仕事内容

仕事内容 企業の採用課題を解決する、社会的意義の高いポジションです。 未経験からでも、確かなキャリアと収入を手にできる環境を整えています。 ■業務内容 人材不足に悩む企業へヒアリングを行い、最適な人材をご提案。 求職者との面談やフォローも含め、マッチングの全工程に携わっていただきます。 ■インセンティブ制度 目標は上司と相談の上、自ら設定。達成時の報酬も自分で決められるため、納得感のある評価が得られます。 成果がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。 ■キャリアアップ 実力主義の評価制度により、若手でも早期昇格が可能。 20代で主任、30歳で拠点長に就任した事例もあり、成長意欲のある方には最適な環境です。 ＼働き方も評価制度も、あなたに合わせて設計できます／ ◎成果主義の評価体制 インセンティブや昇格は、実績に応じて公平に評価。若手でも早期にキャリアアップが可能です。 実際に、20代で管理職に就任した社員も多数在籍しています。 ◎目標設定は個別に対応 売上目標やインセンティブは、上司と相談のうえで自分に合った内容を設定。 無理なく、着実に成果を出せるようサポート体制も整っています。 ◎裁量を持って働ける環境 業務の進め方やスケジュールは、目標に沿って自分で組み立てるスタイル。 主体的に取り組むことで、仕事への責任感と達成感が自然と育まれます。 【主な仕事の一日の流れ】 ＜クライアント企業に対して＞ アポイントの取得を実施。高いノルマは求めません。 ↓自社サービスの提案。自信もって提案してください。 ↓採用ニーズのヒアリングして求人情報の作成 ↓請求書関連の事務業務 ＜求職者に対して＞ 求職者へのヒアリングや求人提案や、面接の実施 お悩み相談。 入社後の流れ 1.OJT研修（約3ヶ月） ・先輩の商談に同行し、業務の流れを把握 ・アポイント取得にもチャレンジ 2.商談・提案に挑戦 ・クライアント訪問時は先輩が同行 ・独り立ち後も相談・フォロー体制あり