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アルフレッド株式会社

仕事内容

仕事内容 以下、経験がある方へ。天職をご紹介します！ ↓↓↓ ＜応募資格＞ 1~2名以上のメンバーの業務マネジメント＋ピープルマネジメント経験がある方 ★業界・職種は一切不問です！未経験入社9割超！ ★非常に難しいポジションに見えますが、ご自身の適正・志向に応じた柔軟なご活躍が可能です！ ＼ポイント！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ポテンシャル重視の採用！ 経験・学歴は一切不問。 「マネジメント経験」＋「成長意欲・主体性があるか」を重視した選考。 役職者のほとんどが、20代×未経験入社で、半年以内に”リーダー・マネージャー”へ昇進しています。 ★最高の待遇をご用意 →年収レンジ：550万円～1000万円！ →前職以上の給与でスタート！ →昇給実績：社員一人当たり毎年110％UP！ ★将来性を兼ね備えた急成長ベンチャー →毎年200％成長！ →設立4期目で国内1位！ →25億円の外部資金調達！ ★最高の役職でスタート →第2創業期のリーダーポジション！ →役職者の5割以上が未経験者！ ★豊富なキャリアパス 2025年には、海外事業・新規事業もローンチ。 さらなる拡大に向け、M&Aによる事業拡大なども視野に入れております。 それに伴い、実績・志向に応じて、さまざまなキャリアアップが可能です。 事業責任者／新規事業／経営企画／海外事業／HR領域／CxOポジション など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜会社概要＞ 当社は、アスベスト分析事業をメインに展開し、設立4期目ながら国内市場1位を獲得した急成長ベンチャーです。 2030年100億企業、2040年1000億企業を目標に掲げ、事業を加速度的にスケールしています。 今回、その原動力のカギを握る「分析部署リーダー」を募集することとなりました。 （※）アスベスト分析とは・・・建物の解体・改修工事前に行う事前調査の一環で、建材に有害なアスベストが含まれているかを調べる事業 ＜業務内容＞ 「分析部署」は、アスベストが含有されていないか実際に分析する部署のことです。 そんな、事業成長の要となる部署のリーダーとして、メンバーのマネジメントをメインにお任せします。 また、マネージャーとの定期MTGを通して、組織強化のための制度設計などの動きも取って頂きます。 ◎メンバー（5～6名）のマネジメント ・各メンバーの目標設定～実装までの管理 ・各メンバーへの業務マネジメント ・各メンバーへのピープルマネジメント ◎組織のKPI達成に向けた体制の強化 ・役員・マネージャーとの定例MTG ・各メンバーとの1on1の内容の共有 ＜入社後半年間の業務イメージ＞ いきなりリーダー業務は荷が重いので、半年間の教育期間の後にリーダーポジションをお任せします。 ◎入社1か月：アスベスト分析の基礎知識／市場についての知識習得 ◎入社2～3ヶ月：現場での実務スキルの習得 ◎入社4～6か月：徐々にマネジメント業務の比率を増やしていく予定です。 ※入社半年後にはリーダー業務に移行できるよう業務習得していただく予定です。 ※個人のスキル・経験によってはより早くリーダー業務に移っていただく可能性もあります！ ＼当社ならではの魅力／ ・役員／マネージャーと直接議論できる部署だからこそ、社内の中心メンバーとして新しい意見や制度を提案できる ・2025年には、新規事業/海外事業もローンチ ・豊富なキャリアパスの中から選択できる ↓↓↓ ★将来的なキャリアアップ 意欲・実績次第で何でも挑戦することが可能です！ 例えば・・・ ①分析部署のマネージャー ②ジョブチェンジ（営業/カスタマーサクセス/HR部門,etc,） ③海外事業/新規事業責任者 ④新たなポスト創出（経営企画/財務・法務/研究開発,etc,） ⑤CxO など。