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それいゆ訪問看護ステーション甲陽園

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 日の出医療福祉グループの運営する訪問看護ステーションでの管理者候補の募集！まずは事業所の現場を経験しながら管理者としてのノウハウを学んで頂きます。具体的には管理者の補佐として現場業務、人材採用、広報活動、マネジメント業務等も担って頂きます。 それいゆ訪看甲陽園とは？ 看護小規模多機能型居宅介護に併設された複合型の訪問看護ステーションです。 地域の方々の在宅看護を支える地域密着型の事業所です♪ 一人一人に寄り添う看護で、地域に貢献できるお仕事です！ 新規オープンに向けて、働き方や業務内容について、一緒に作り上げてくれる仲間を大募集中です！ キャリアアップを保障 日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします！ 30～40代の管理者が多いのも特徴で、努力次第で様々な方面でのキャリアを形成することができます。 事業開発にも積極的なので、新規事業の立ち上げにも関与することも可能です。 働き方と残業について グループ全体の平均残業時間は月2時間程度です。 有給取得率も90％を超えており、オンオフの付け易い職場です。 土日祝の勤務や、オンコール対応についてもご相談可能です！ 子育て世代の方、復職希望の方、ブランクがあっても大丈夫です♪ まずはお気軽にお問い合わせください！ 社会福祉法人の訪問看護 それいゆ訪問看護ステーション甲陽園は社会福祉法人が運営する訪問看護事業所です。 利用者件数や売り上げよりも、一人一人のニーズに寄り添った看護サービスを大事にしています。 そんな理念に共感していただける看護師さんはぜひご応募ください！

勤務地

アクセス

アクセス 上ヶ原十番町2番45号

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間 ※別途オンコールあり 訪問エリア：西宮市、芦屋市、宝塚市中心の個人住宅及びサービス付高齢者向住宅 ※訪問には車・原付バイクまたは電動自転車を使用します。

給与

月給302,500円～357,500円 給与 月給 30万2,500円～35万7,500円 研修中 月給 30万2,500円～35万7,500円（研修期間 3 ヶ月） ・経験による加算あり ・資格手当あり ・訪問看護業務手当あり ・オンコール手当あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | オープニング | 車・バイクOK | 即日勤務OK | 高収入 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 訪問看護ステーションの管理者候補 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 それいゆ訪問看護ステーション甲陽園 採用予定人数 1～5名 ＜このような方おすすめ＞ ・病院だけではなく患者（利用者）の生活に寄り添い、適切なケアを届けたいと思う方。 ・ご家族と一緒に長期的ケアに取り組みたい方。 日の出医療福祉グループはオープニング求人も多数あります。活躍したい方、ぜひご応募ください！ 【2509-10_kaigocp】 待遇・福利厚生 〇昇給（年1回/4月） 〇賞与（年2回/6月・12月） 〇キャリアパス制度充実 〇公共交通機関交通費(～45,000円/月) 〇車両通勤交通費(～31,600円/月) 〇資格手当（30,000～40,000円） 〇業務手当（30,000円） 〇社会保険完備 〇退職金制度あり（中退共） 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 休日・休暇 ○年間休日120日(有給取得義務日数を含む) ○休日：月9休制 ○リフレッシュ休暇2日 〇夏季休暇2日 冬期休暇3日 ○有給休暇 法定通り 初年度半年後10日 ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇（取得実績あり） ○慶弔休暇 挑戦できる環境 未経験から経験者まで様々な職員が活躍しています！ 年1回の人事考課で頑張りがしっかり評価されます。 また年功序列によらない抜擢人事でキャリアアップを目指せます。 提案制度であなたの提案が事業化するチャンスもあります。 日の出医療福祉グループは、１つのことにこだわらず様々なことにチャレンジしています。 WEB面接実施中 お問合せや見学、入職時期などお気軽にご相談下さい ※Google Meet（実施中） →事前予約必須 〇服装自由 〇業務内容の確認のみでもOK！ グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等