• 正社員

株式会社ウインテック

仕事内容

アピールポイント: ◆【働きやすさ × 高収入を両立】 ウインテックでは 「高収入＝長時間労働」ではありません。 ・年間休日111日以上 ・明確な評価基準 ・結果に応じて昇給・昇格 ・無理なノルマなし ・プライベートの時間もしっかり確保 未経験からスタートした多くのメンバーが、 2年目以降には大幅な年収アップを実現しています。 ◆挑戦したい気持ちだけ持って来てください 必要なのは特別な才能ではありません。 ・未経験だけど挑戦したい ・若いうちから実力をつけたい ・手に職をつけたい ・誰かの役に立つ仕事がしたい その思いさえあれば、 ウインテックの仕組みと研修があなたを“その道のプロ”へ導きます。

仕事内容: ※この求人は「未経験歓迎」という意味ではありません。 未経験の方に向けて作られた、未経験者“限定”の採用です。 ウインテックでは今回、あえて業界未経験・職種未経験の方だけを対象とする採用を行います。 その理由は、当社の事業の性質と、これまでの採用経験からはっきりわかった「未経験者の伸びしろ」を最大化するためです。 当社が行っているのは、企業や工場の床を特殊な技術で施工する仕事です。 一般的にはあまり知られていない業界のため、多くの方が「難しそう」「専門職は無理」と感じます。 実際この仕事は簡単ではありません。施工の順序、安全管理、材料の扱い方など覚えることも多く、現場環境によって作業内容も変わります。 しかし、それでもウインテックが未経験者を採用するのには理由があります。 この仕事は、現場ごとの癖や状況を理解しながら、 「どうすればうまく仕上がるか」という考え方を積み重ねる仕事です。 つまり、前職のクセや固まった経験があるより、 素直に吸収し、現場に合わせて対応できる未経験者のほうが成長が早いのです。 さらに、業界自体が特殊で競争が少なく、 技術を覚えれば覚えるほど自分の価値が上がる仕事です。 当社の社員もほとんどが未経験スタートで、入社後に技術を習得し、今では現場を任される存在となっています。 「難しい」と言われる仕事だからこそ、 未経験者向けの研修制度・育成ステップ・教育フローを徹底的に整えてきました。 職歴ゼロでも、工具を触ったことがなくても大丈夫です。 今活躍している多くのスタッフも、同じスタートラインから始めています。 ここから、未経験者向けの育成ステップを紹介します。 【未経験者向けの育成ステップ】 ステップ1（2週間） ・工具の扱い方 ・材料や施工工程の基礎知識 ・安全管理の基本 ステップ2（1ヶ月） ・簡単な作業の担当 ・先輩の補助 ・現場での動き方を習得 ステップ3（1.5〜3ヶ月） ・小規模作業を担当 ・先輩のサポートを受けながら施工の実践 ・作業全体の流れを理解 多くの未経験者がこの期間中に、自分の役割を持ち、自信をつけています。 体力は必要ですが、無理なスピードを求めることはありません。 現場はチームで動くため、困ったときは必ずフォローがあります。 経験がなくても「挑戦したい」「技術を身につけたい」という気持ちがあれば大丈夫です。 ぜひ一緒にウインテックで技術を身につけ、成長していきませんか。