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ヘルパーステーション　アンテナ

仕事内容

アピールポイント: アンテナは、訪問介護員のライフワークバランスを最優先に考えています。処遇改善費は 100％訪問介護員へ配分し、その他の職種への振り分けは一切行っていません。そのため、アンテナの訪問介護員は専門職としてふさわしい高待遇を安定して受け取れる環境が整っています。訪問介護のプロとして、安心して働ける職場で一緒に活躍しませんか。 パート職者の他、週４日(週32時間）勤務で社会保険適用希望者を積極的に採用いたします。 実は世界では「週32時間＝標準化」が進んでいる * イギリス：週32時間の大規模実験 → 生産性は維持、離職率は激減 * アメリカ：IT・医療で32〜35時間勤務が増加 * 北欧：ケア労働は短時間勤務が一般的 夜間（18：00～21：00）の訪問介護の仕事もあります。

仕事内容: 2018年11月にオープンしたヘルパーステーションアンテナは、「女性が輝く社会」の実現を目指し、創業8周年を迎えました。 代表は女性です。自身の子育てと仕事の葛藤を経験し、女性がバランスよく働ける企業をつくるために起業しました。訪問介護を通じて、「女性が輝く社会づくり」に貢献することを使命としています。代表は現在も第一線でサービス提供を行っています。 現在、33名のホームヘルパーが在籍し、子育て世代のスタッフが多く活躍しています。働きやすい環境が整っていることが、当社の大きな強みです。 (在籍者年代別割合20代～30代55％　40代～50代45％） （訪問介護員未経験者採用２９名　ゼロから育てるスキームあります） 応募を検討している皆様へ 新しい環境に踏み出すときに必要なのは、ほんの少しの勇気です。この求人をご覧になった今の気持ちを大切に、ぜひ一歩を踏み出してみませんか。ヘルパーステーションアンテナは、あなたの理想の働き方を一緒に形にしていく職場です。まずはお気軽にご応募ください。 埼玉県介護職員離職率14.9%　埼玉県訪問介護職員離職率10.2％　当社離職率2.3％　 待遇改善について 2025年2月から繫忙時間帯の時給を100円割増いたしました。 （割増時間帯は8：00～9：00と16：00～18：00です） 2025年４月の時給増額に続き、2026年4月も時給増額いたしました。 さらに年末年始（12/30日～1/4）は時給６００円増額で支給いたします。 アンテナは、訪問介護員の人材不足という社会課題に真正面から向き合い、専門職としての働き方と処遇改善に本気で取り組んでいます。 厚生労働省は訪問介護員を専門職として位置づけ、介護報酬単価を設定しています。 アンテナはその専門性をさらに高め、「訪問介護の仕事を選んで良かった」と心から思える待遇と働き方を追求しています。 新しいフィールドで、利用者さんの生活を支えるプロとして、私たちと一緒に働きませんか。 ※興味のある方は気軽にご相談ください。