• 正社員

小岩榎本クリニック

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、医療機器法人営業、営業推進 モノを売る営業から、 組織と命を預かる「施設責任者候補」へ。 資格や医療経験は一切不要。 求めているのは、誰かの心を開き、 活力へと変えるあなたの「対話力」です。 目標数字の達成、シェアの拡大、 効率的なクロージング。 営業として確かなスキルを 磨いてきたけれど、 「この仕事は、本当に誰かの幸せに 繋がっているのだろうか」という、 拭いきれない空虚感を、 ふとした瞬間に感じることは ありませんか？ もし、これまでに培った 「信頼を築く力」や 「泥臭く行動する力」を、 一人の人生を再建し、『拠点の経営』を 動かすために生かせるとしたら。 私たちのクリニックには、 一般の病院のように病棟はありません。 利用者様は毎日通所して 一日をクリニックで過ごします。 経営面の管理はもちろん、 利用者様の生活リズムを安定させること、 スタッフの統括をするのが必須となる 非常にビジネスライクで 裁量の大きなポジションです。 ── 組織の未来を担う、 施設長候補として。 現在、当院はさらなる 体制強化を図っており、 組織として新たな一歩を踏み出す 転換期にあります。 そのため、今回は単なる現場スタッフの 募集ではありません。 私たちと共に未来の形を創り、 将来的に施設運営を担う 「施設長候補」を募集します。 医療知識は入職後に いくらでも身につきます。 資格も必要ありません。 それよりも大切なのは、 周囲を巻き込み、組織を動かしていく あなたのリーダーシップです。 確かな社会貢献と、キャリアアップの両立。 誰かにとっての 「なくてはならない存在」になれる。 新しいステージを、ここから始めませんか。 将来的に施設全体の運営を担う 責任者候補として、営業スキルを存分に 活かせる以下の2つのコア業務をお任せします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【具体的なお仕事内容】 1. 施設運営・利用者様の管理業務 日々多くの利用者様が来られる中、 安定した通院を維持するための 拠点管理を行います。 ◆状況の管理： 各フロアの予定人数と現状を 正確に把握します。看護師をはじめとする 専門スタッフと密に連携し、 利用者様の体調不良などを確認。 「休んでいるから仕方ない」と 放置すると、そのまま通院が途絶え、 利用者様の孤立に繋がります。 それを防ぐために、状況に応じた対応を 瞬時に判断する必要があり、 このスピード感ある差配こそが、 営業としての「こだわり」や 「状況把握能力」を 活かせる経営管理の肝です。 ◆送迎の運行把握： 複数台の車が毎日何往復も稼働する中、 車両や利用者様の状況をパズルのように 把握し、安全かつ効率的な運行を コントロールします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2. 営業（広報・渉外）業務 （地域連携・マーケティング） 拠点の認知度を高め、新たな利用者様へ 繋ぐための外部渉外を行います。 営業経験がそのまま最大の武器になる 業務です。 ◆関係機関へのアプローチ： 関係機関の担当者に対し、 当院の専門プログラムを紹介し、 地域で頼られる存在になるための 広報活動を行います。 ◆心に寄り添う「対話」と 「一歩を踏み出すお手伝い」： 私たちが向き合うのは、「生きづらさ」を 抱えながらも、自覚やSOSを出せずにいる 利用者様です。決して簡単な道のりでは ありませんが、だからこそ、相手の懐に 入り「この人なら頼れる」という強い 信頼関係を築く力が活きるポジションです。 「あなたがいてくれて本当によかった」 その一言を、利用者様やご家族と 分かち合える感動が、あなたの次の ステップの原動力になります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼ 1日のスケジュール（例） 09:00すぎ：朝礼（当日の動きの確認、 前日の報告、タスクの統括） 送迎対応・コントロール。 （基本的には専属のドライバーが送迎） 各フロアを巡回し、状況確認。 利用者様の前日の健康状態の確認。 12:00頃：午前の確認業務・ デスクワークが終了。 13:30頃：午後のプログラムの巡回。 午後〜：営業（広報・渉外）活動へ。 地域の情報交換や施設の ご案内を行います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【榎本クリニックのデイナイトケアとは】 当院が40年以上提供し続けている 「精神科デイナイトケア」は、 通院しながらリハビリテーションを行う 専門プログラムです。 営業として自信を持って提案できる、 他院にはない特徴があります。 ◆依存症治療のパイオニア アルコール、ギャンブル、ゲーム依存、 さらに摂食障害や認知症まで、 各分野に特化した専門フロアを完備。 国内トップクラスの知見と実績があります。 ◆多職種チームによる「断酒・更生」の追求 医師、看護師、精神保健福祉士（PSW）、 公認心理師がチームとなり、 利用者様一人ひとりに合わせた 「再発させないプログラム」を実施。 一時の治療で終わらせない 「回復のデザイン」が最大の強みです。 ◆徹底したアクセスの良さとサポート 全拠点が駅チカの好立地。 さらに無料送迎サービスも実施しており、 利用者様が「継続して通える」ための ハード・ソフト両面の環境を整えています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【この仕事で得られるメリット】 ◆拡大を続ける組織での豊富なチャンス 組織が大きくなっている今だからこそ、 早期に責任あるポジションへ 就くことが可能です。 ◆成果を正当に評価するキャリアアップ 日々の頑張りが評価に反映される制度です。 社会貢献とキャリアアップ、 両面のやりがいを感じられます！ ◆経営層への明確なキャリアパス ※施設責任者は雇用条件変更あり※ 営業職 ⇒ 施設責任者補佐 ⇒ 施設責任者と、 着実なステップアップが可能です。 ◆夜勤なし・日勤のみの勤務 施設責任者となったあとも夜勤は ありません。プライベートと両立しながら、 成長組織の中で長くキャリアを築ける環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【研修内容】 入職後は現場研修からスタートします。 まずはデイナイトケアの活動に実際に参加しながら ・クリニックの価値の理解 ・利用者様との関わり方 ・医療制度の基礎 を学びます。 いきなり管理業務を任せることはありません。 現場理解を深めながら徐々に 運営サポート業務を担当していただきます。 ▼ 当院・デイナイトケアの詳細はこちら クリニックの概要やデイナイトケアの詳細については、下記ホームページからもご確認いただけます。 https://enomoto-clinic.jp/