• 正社員

株式会社ROYAL

仕事内容

アピールポイント: ストレングスファインダー診断なども活用しながら、一人ひとりの強みを活かしています。 会社の目標と個人のやりがいを結びつけて「経済的な達成」と「個々の成長」の両立を目指せる会社です。

仕事内容: 買取業界経験者募集 “プレイヤーの次”に進みたい方へ 買取業界で経験を積み、 「この先どう成長するか」 を考えたことはありませんか。 ・このままプレイヤーを続けるのか ・店長になるのか ・独立するのか その中で、 ”2店舗マネジメント”や“経営に関わる立場” という選択肢はいかがでしょうか。 今回募集するのは、店舗マネジメント〜経営に関わるポジションです。 ■ 会社について 現在、代表を入れて7名の、買取専門店を運営している会社になります。 ミーティングで大きな指針を話し合い、毎月１回、一人一人に対して面談を行っています。各自がそれぞれの能力で、一生懸命働ける、そんな会社を目指しています。 昨年、京都で3店舗目を出店。 今年、大阪で4店舗目の出店も決まりました。 今はまさに 「会社を整えて拡大していくフェーズ」に入っています。 店舗が増えると、 ・人材育成 ・組織づくり ・仕組み化 こういった部分が重要になります。 今回募集するのは、このフェーズで経営に入っていただける方です。 ■ お任せしたい仕事 役割は大きく2つあります。 ① 店舗マネジメント 各店舗では、 ・接客 / 査定（1日3〜5名） ・卸業務（仕分け・出品・梱包） ・集客活動 などが行われています。 この状態を 「回っている」から「強くなる」状態にする ことが役割です。 例えば ・スタッフ育成 ・接客品質の向上 ・査定基準の整理 ・店舗運営の改善 など。 現場にも入りながら、複数店舗を見ていただきます。 最初は地域を絞り、2店舗マネージャーからスタートしていただく予定です。 ② 買取店の開業支援 当社では、買取店の開業・査定サポートも行っています。 内容は ・買取知識研修 ・店舗選定 ・販促設計 ・査定指導 ・継続面談 など。 単なるアドバイスではなく、 “伴走型の支援” です。 人や事業が成長していく過程に関われる、やりがいのある仕事です。 ■ この仕事の特徴 プレイヤーとして成果を出すというより ・人が成長する仕組みを作る ・チームを強くする ・会社の構造を整える そういった役割になります。 また、適性によって ・買取店の開業支援 ・他社買取店の課題解決 など、業界の上流に関わる経験もできます。 代表・副代表が担っている業務を段階的にお渡ししていきます。 将来的には ・経営会議参加 ・全店舗管轄 なども可能です。 ■ 求める方 ・買取業界経験者 ・プレイヤーから次のステージに進みたい方 ・人材育成に興味がある方 ・裁量のある環境で働きたい方 ・将来独立や事業責任者を目指したい方 ■ 働く環境 ・実働7時間（10:00〜18:00） ・残業ほぼなし ・月9日休み ・月給32万〜50万円（実例）＋インセンティブ＋業績賞与 ・現在7名体制 また、全社員と月1回の個別面談を行っています。 会社の目標とあなたの目標をすり合わせながら働く環境です。 ■ 最後に 今、会社は拡大の途中です。 年内にあと3店舗出店し、7店舗の運営を計画しています。 このタイミングで経営に関わるポジションに入れる機会は多くありません。 「採用面接」というよりも、 まずはカジュアルにお話できればと思います。 お問い合わせは公式LINEからも可能です。