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コードラフト株式会社

仕事内容

仕事内容 ー 営業活動0。請求書発行0。満員電車0。 会議0。日報0。そして、将来への不安0。 これが、コードラフトのチームメンバーの働き方。 ー 【あなたのエンジニア歴は、何年ですか？】 3年以上、10年未満。設計から開発、テストまで一通り触ってきた。 次はフルスタックで、もっと自由に動きたい。 そう考えているなら、この先を読んでください。 ここには、ガチガチの管理はありません。 日報も、形だけの週報も、意味のない定例MTGもない。 あるのは、静かに集中できる時間だけです。 リモート案件も多数。対面型プロジェクトもあります。 案件によって、働き方、働く場所も選べます。 しっかり稼働して、結果も報酬も積み上げたい方。 勤務日数を多めに入れた分は、追加報酬として還元します。 自分のペースを守りたい方。無理に稼働を増やす必要はありません。 自分のリズムで、長く続けられる働き方を選べます。 働くも、整えるも。どちらも、自分で決められる。 自走できる人には、最高の環境です。 静かに、自由に。開発者として、エンジニアとして。 自分のリズムや時間を大切にしたい方。 私たちは、自由な感覚を持ち、技術に集中したいエンジニアといっしょに働きたいと考えています。 ── 【コードラフトのチームメンバーとは】 フリーランスか、正社員か。そんな問いは、もう意味を持たないのかもしれません。 あるのは、本気で技術に向き合うかどうか。自分の意志で選んで動けるかどうか。 境界線は、そこにしかありません。 コードラフトは、自分で選び、自分で動き、自分で結果を出すエンジニアが集う場所です。 契約や雇用の形態、肩書きに関係なく、フラットな関係で、いっしょに開発を進めていく。 一緒に働く仲間としての関係性を大切にしたい。 そのような想いから、私たちはそれぞれを「チームメンバー」として迎えています。 ── 【年休140日、リモート案件も多数。働く日数も自分で選ぶ。これが正社員。】 開発に没頭できる、自由がほしい。 そのような方は、これまでの働き方を振り返ってみてください。 毎月の請求書のやりとりは大変。 確定申告のシーズンになると胃が痛くなる。 厚生年金も健康保険も捨てたくないけど、お堅い全社会議には出たくない。 案件は自分で選びたい。単価も知りたい。 でも営業はしたくない。 その気持ち、とてもわかります。 だからこそ、エンジニアの希望が叶う働き方をつくりました。 社会保険があります。厚生年金があります。 有給があります。年間休日は140日以上あります。 賞与も年2回あります。 それでいて、案件は選べるし、単価は見えるし、報酬の配分も全部開示しています。 勤務日数を多めに入れれば、そのぶん追加報酬として還元。 自分のペースで働きたい方は、そのままでOK。 どちらを選んでも、正社員としての安定は変わりません。 透明性と自由。福利厚生や安定。どっちかを選ぶ時代は、もう終わりました。 両方、そのまま。薄めず、エンジニアとして未来を描ける。 それがコードラフトのチームメンバーとしての働き方です。 ── 【SESに対して感じる「あの違和感」のこと】 SESの会社に応募するとき、何となく感じるものがあると思います。 「結局、客先に送り込まれるだけでは。」 「自分の単価も知らないまま、会社だけが儲かる構造では。」 その感覚は間違っていません。 だからコードラフトでは、案件単価・報酬内訳・評価基準をすべて開示しています。ブラックボックスにしていいことは一つもないと考えています。 「自分がいくらの案件で、どれだけの還元があるか」 これが見えるだけで、働く気持ちはかなり変わります。 ── 【Slackの温度を、自分で決められる】 コードラフトのSlackは面白い場所です。 ある人のSlackは静かです。 通知を切って、2時間、3時間、コードだけに向き合っている。 「おはようございます」は書かない。既読スルーは当然。スタンプだけで返す。 それが、その人にとって一番生産性の高い状態だから。 別のある人のSlackは賑やかです。 朝から画面共有をつないで、相手のキーボードの音を聞きながらいっしょに書いている。 雑談チャンネルに昨日見た映画の感想を投げている。 隣の席で働いている感覚が好きだから、ずっとオンラインでいる。 どちらも正解です。 どちらかを強制することが、コードラフトには存在しません。 日報はありません。帰社日もありません。定例MTGは必要最小限です。 「静かにひとりで没頭したい日」と「誰かと並走したい日」を、自分で切り替えられる。 それは贅沢なようで、エンジニアにとっては当たり前の権利だと思っています。 ── 【コードラフトという会社のこと】 2024年10月に設立した会社です。渋谷にオフィスがあります。 まだルールが少ない。だから、これからいっしょにつくれる。 事業はSES（技術支援）を軸に、自社サービスの開発にも動き出しています。代表の名城は元エンジニアで、案件選定もキャリアの相談も直接できます。間に営業やマネージャーが挟まることがないので、話が変わりません。意思決定も速いです。 コードラフトが大切にしているのは、技術よりも先に「暮らし」のことです。 毎朝の通勤がなくなるだけで、生活は変わります。 好きな街に住んで、好きなカフェで午後を過ごして、夕方には散歩に出られる。 年間休日140日あるから、連休に旅に出る余裕もあります。 「エンジニアとしてどう働くか」よりも、「エンジニアとしてどう暮らすか」を先に考える。 それがこの会社の設計思想です。 ── 【担当する仕事のこと】 Web・アプリ・インフラ開発のプロジェクトに参画し、設計から実装・テスト・リリースまでを担当します。スキルや志向に合わせて、担当範囲は相談のうえ決めます。 入社後の流れ： ① 入社〜1か月：プロジェクト内容の理解と環境構築。代表と1on1でキャリア方向を共有。 ② 1〜3か月：設計・実装の主担当として稼働。自分のペースで進められる裁量があります。 ③ 3か月〜：得意領域を広げていく。技術選定や改善提案も歓迎。案件変更の相談も可。 ── 【主な案件例】 ・ECサイト開発／JavaScript、React.js、PHP、Laravel ・ソーシャルゲーム開発／Swift、iOS、Android ・VR・ビッグデータ開発／AWS、Python、Java、SpringBoot、GCP ・メタバース開発／Java、Vue.js、AWS ・クラウド構築／AWS、Azure、GCP ・サーバー・ネットワーク設計構築／Cisco、FortiGate、Linux、Windows ── 【配属先プロジェクト例】 ・大手飲食サイトの基幹システム改善 ・AIを活用した消費者行動予測ツールの設計・開発 ・人気ソーシャルゲームの新機能開発・高負荷対応 ・グルメ系ポータルサイトのフルスタック開発 ゲーム開発・ソーシャルゲーム系の案件は取り扱っていません。 ── 【フレキシブルな福利厚生制度】 希望者には、その人一人一人の働き方や価値観に合わせて使える、フレキシブルな福利厚生制度を用意しています。たとえば、 ■ 働く環境をサポート 在宅勤務の通信費や電気代・デスク・チェア・モニターなどの環境整備補助、静音キーボードやノイズ対策などの作業環境づくりなど ■ 集中できる状態をつくる カフェやコワーキングスペース利用補助、音楽サブスクなど集中環境サポート、AIツールの導入支援など ■ 学び・技術を深める キャリアアップのため、スキルアップのための書籍購入補助、学習サービス補助など ■ 心と体を整える マッサージ・整体などリラクゼーション補助、食事サポート（宅食など）、睡眠や健康を整えるサービス補助 ※コードラフトでは、決まった福利厚生を一律に提供するだけでなく「その人にとって嬉しいサポートは何か」を大切にしています。それぞれの環境に合わせて、相談しながら利用ができる制度にしています。 ── 【こういう人には合わないかもしれません】 正直に書きます。 ・毎日の朝会やペアプロが当たり前の環境がほしい方 ・チャットより対面が圧倒的に好きな方 ・ゲーム系の案件に携わりたい方 ・指示がないと手が止まる方 合わないというよりも、コードラフトの良さが活きないタイプです。 反対に、こういう方にはかなり合います。 ・通知を切って集中する時間がほしい ・フリーランスの自由さがほしい。でも社保と安定もほしい ・案件は選びたいし、単価も知りたい ・必要なときだけ相談して、あとは任されたい ・好きな街に住んで、自分のリズムで暮らしたい ・技術書やAIツールを自分の判断で試したい ── 【面接・入社の流れ】 ・カジュアルに話したい方はオンライン面談でOK ・じっくり話したい方は対面も可能 代表が直接ヒアリングし、希望をもとに最適な案件をご提案します。 ── 【働き方の特徴】 ・会社都合のルールなし／帰社日・日報提出なし ・社内行事は自由参加 ・Slackで代表やメンバーにすぐ相談できるフラットな環境 ・技術的な課題やキャリアの悩みも即時対応 業界歴20年以上の代表が、必要に応じて何度でも面談対応します。