• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 必要な曜日・レベルに合うボクシング講師を採り切ることが、今回の採用マネージャーの役割です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 ボクシング講師については、体験時の期待と実際のレッスン内容にずれが出ないよう、対象レベルと到達イメージを具体化できる人を探します。 【採用チャネル】 大会運営者の紹介を中心に候補者へ接点をつくり、事故時の報告経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ボクシング講師へのアプローチでは、資格名が複数ある場合も、発行団体、取得時期、実際に使った指導場面まで聞き取ります。 【選考品質】 選考では「技を段階分解する実技」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ボクシング領域では、受講者の個人情報を含む相談が届いた場面で、共有範囲とエスカレーションを判断できるかを確認します。 【この職位の仕事】 事業側の要望をそのまま求人にせず、必須条件と育成可能な条件を切り分けます。採用可能性、予算、開始時期を示し、現実的な計画へ整えます。 大会運営者の紹介からの流入量と有効応募率を比較し、ボクシングの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・ボクシング講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・ボクシング講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・ボクシング講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【勤務スタイル】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 ボクシング講師の事故時の報告経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、ボクシング講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。