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アールシースタッフ株式会社　高松営業所　アールシースタッフ株式会社　高松営業所【TAck0000】

仕事内容

仕事内容 【企業と人をつなぐ、人材サービスの法人営業】 「これ、先に確認しておいた方がいいな」 「あの人、ちょっと困ってそう」 「ここは私がやっておこう」 「この伝え方だと分かりにくいかも」 営業や販売では、相手の話を聞き、 状況に合わせて伝え方や対応を変える場面があります。 人材営業でも、相手の状況を聞きながら、 伝え方や対応を変える場面があります。 アールシースタッフの営業は、人材を探している企業と、 仕事を探しているスタッフをつなぐ仕事です。 企業へのヒアリングから、人材の提案、 スタッフとの面談、職場見学、 就業後のフォローまで担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 企業へのヒアリング・提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当企業を訪問し、 採用状況や人材についての希望を伺います。 確認するのは、 ・何人必要なのか ・どんな仕事を任せるのか ・どんな人材を求めているのか ・現在どんな採用課題があるのか など。 聞いた内容を整理し、企業の状況に合った 人材活用の方法を提案します。 決まった内容をそのまま案内するのではなく、 企業ごとの状況を確認しながら 提案内容を考える営業です。 営業職で、取引先の状況に合わせて提案してきた経験や、 販売職で、お客様の希望を聞いて 商品やサービスを提案してきた経験も活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ スタッフとの面談・マッチング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を探しているスタッフとは、 希望する仕事内容や勤務条件、 働き方などを確認します。 企業から聞いている仕事内容や条件と、 スタッフの希望を照らし合わせながら、 双方に合う仕事を考えていきます。 条件だけで判断するのではなく、 企業の職場環境や仕事内容、 スタッフの希望や経験も確認したうえで マッチングを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 職場見学・就業後のフォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先が決まった後は、 スタッフの職場見学にも同行します。 就業開始後も定期的に状況を確認し、 仕事や職場について困っていることがあれば 内容を整理します。 必要に応じて企業側にも確認し、 企業とスタッフの間に入って調整を行います。 人材を紹介して終わりではなく、 就業後まで企業・スタッフ双方と関わる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 営業所で行う仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外出以外にも、 ・企業やスタッフとのやり取りの記録 ・求人内容の作成 ・訪問、面談の準備 ・営業所内での情報共有 などを行います。 ＜1日の流れ例＞ 9:00 出社・メール、スケジュール確認 10:00 担当企業への訪問・商談 13:00 スタッフ面談・職場見学への同行 15:00 帰社後、記録・求人内容の作成 17:45 翌日の準備 企業とスタッフ双方の状況を確認しながら、 採用や就業につなげていく営業です。