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介護老人保健施設オリーブ友部館

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 医療・介護インフラを展開する医療法人鳳香会にて、採用担当を募集します。 人財の確保から組織の活性化まで、幅広く携わることができるお仕事です。 未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した研修・育成体制を整えています。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ ✥ この求人のおすすめポイント ✥ 【仕事内容・働き方】 ✅未経験から人事・採用の専門スキルを習得可能 ✅充実した研修制度で基礎からしっかり学べる ✅各施設の責任者と連携し、採用活動を推進 ✅新しい提案やアイデアを活かせる環境 【待遇・福利厚生】 ✅基本勤務時間は9:00～18:00 ✅原則定時退勤が可能 ✅夏季・冬季休暇など季節休暇あり ✅皆勤手当・各種諸手当あり ✅資格取得やキャリア形成をサポート ✅無料駐車場完備・マイカー通勤OK 【会社・職場の魅力】 ✅7都県で医療・介護施設を展開する安定した経営基盤 ✅少子高齢社会を支える社会貢献度の高い事業 ✅配属部署の先輩社員は全員が異業種からの転職者 ✅未経験からスタートした先輩に相談しやすい環境 ✅新しい挑戦や意見を歓迎する風通しの良い職場 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・各施設の採用計画・採用要件の調整 ・求人原稿の作成・更新 ・応募者対応・面接日程の調整 ・就職説明会の企画・運営 ・公式SNSを活用した広報・情報発信 ✬【詳細・どうやって？】 各拠点の責任者と密に連絡を取り、求める人物像や現場の課題を丁寧にすり合わせます。 週次・月次のオンライン会議で採用進捗を共有し、チームで戦略をブラッシュアップしながら改善策を実行に移します。 ✬【詳細・誰に？】 転職を検討する求職者や新卒・第二新卒の候補者に対して法人の魅力を伝えます。 また、社内においては現場の施設長や管理者、本部の経営層と対話し、双方にとって最善のマッチングとなるよう伴走支援を行います。 ✬【詳細・どんな流れで？】 1.出社後にメール確認や当日の応募状況チェック 2.オンラインにて採用方針の共有ミーティング実施 3.求職者の関心を高める求人票の更新・改善作業 4.応募者への日程連絡や施設管理者との面接対応 5.魅力発信のためのSNS記事更新と翌日準備 ✥─────────────────✥ ✬【研修制度・成長環境】 入職後は先輩職員がマンツーマンで実務を指導します。 PCの基本操作から求人作成のコツ、面接マナーまで段階を追って学べるため、未経験からでも安心して成長できます。 配属部署のメンバー全員が異業種出身であり、初心者の疑問に寄り添う温かな教育風土が定着しています。 ✬【スキルアップ・資格取得支援】 採用実務を通じて培われる折衝力やマーケティング感覚、労務知識は市場価値の高いポータブルスキルとなります。 業務に必要な資格取得やスキルアップを法人として後押しし、着実にステップアップできる人事キャリアの土台を築くことができます。 ✬【業界魅力や将来性】 医療・介護業界は時代の景況に左右されず、将来にわたって高い需要が続く社会インフラです。 その事業継続に最も直結する人財領域を担うことで、長期にわたる盤石な安定感を手に入れることが可能です。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「ルーティンワークにとどまらず、誰かの役に立っている実感を得られる仕事がしたい」 「未経験からでも専門スキルを身につけて、将来に役立つキャリアを築きたい」と願うあなたへ。 鳳香会の人財対策部は、営業職や医療事務職など全く異なるバックグラウンドを持つ仲間が集まり、全員がゼロから成長してきました。 各事業所の責任者と対話を重ね、目標とする人員を採用できたときの達成感は格別です。 定時内でのメリハリある働き方を重視しているため、私生活と両立しながら新しい一歩を踏み出せます。 あなたの成長を全力で支えるこの場所で、新たな可能性を広げてみませんか。