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正社員
株式会社ウィザス

英語学童保育スクールマネージャー

英語が活かせる｜英語学童保育マネージャー【ブルードルフィンズアフタースクール】

月給210,000円以上

勤務時間

固定時間制勤務時間・月曜日～土曜日の中で5日間・12時～20時（休憩45分）

休日休暇

休日・休暇・週休2日（日・ほか）・年間休日120日（2025年度実績）・夏季休暇（13日）※2025年度実績・冬季休暇（12日）※2025年度実績その他年間スケジュールによる・年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇

勤務地

株式会社ウィザス

〒550-0014大阪府大阪市西区北堀江３－６－３

株式会社ウィザス

勤務地備考〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江３丁目６−３第3城ビル 1F

仕事内容

概要・業務内容「英語を活かして働きたい」「子どもたちの成長に関わりたい」という方へ。英語で過ごす学童『ブルードルフィンズアフタースクール』で、子どもたちの放課後をサポートしませんか？【具体的な仕事内容】 ●スクールの運営・スクールメンバーとのミーティング・会社の方針等の共有・送迎対応・保護者対応等 ●地域支持の拡大・問い合わせ対応・入会説明・運営報告書の作成・事業部会議への出席等 ●事務業務・講師やスタッフの勤怠管理・請求処理・校運営案内の作成 ※専門知識は不要です！研修があるので安心してください。

仕事の特徴

固定時間制

給与/待遇

月給210,000円以上給与情報月給21万円～・交通費全額支給・時間外手当【試用期間】月給21万円～・交通費全額支給・時間外手当

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

その他

【勤続年数の長いスタッフが多数在籍！】現役スタッフの声♪ 「アットホームな雰囲気の中で、外国人講師と一緒に子どもたちが自然に英語を身につけていく環境です。毎日英語が飛び交う教室にいると、『ここには国境がないな』と感じる瞬間がたくさんあります。私自身も留学経験がありますが、もし子どもの頃にこんな環境で学べていたら、もっと英語が好きになっていたと思います。スタッフ同士もとても仲がよく、外国人講師・日本人スタッフの垣根なくコミュニケーションが取れます。そして、スクールメンバーが一丸となって、生徒の成長のためにアイデアを出し合うチームワークの良さがあります。毎日、ネイティブと英語で会話をする中で新しい発見も多く、自分自身の成長も実感できる職場です。先輩スタッフもみんな優しく、“一人で頑張る”ではなく“チームで支え合う”雰囲気があるので、安心して働けています。」【1976年創業】運営企業「ウィザスグループ（第一ゼミナール・第一学院高等学校）」について私たちは、学習塾「第一ゼミナール」・通信制高校「第一学院高等学校」をはじめ、教育・人材育成に関わる幅広い事業を多角展開しています。「社会で活躍できる人づくり」を実現できる最高の教育機関を目指して設立され、約40年。この間、既存事業に留まらず、社会のニーズを捉え、様々な事業をスタートし、昨年度は過去最高となる、162億円の売上げを記録しました。現在は学習塾事業、高校・キャリア支援事業の他、ブルードルフィンズを展開する幼児教育事業や、ICT教育・能力開発事業、企業内研修ポータルサイト・コンテンツ開発販売事業、ランゲージサービス事業等を展開。本年は、新たに学校法人柏專學院との業務提携も開始。今後も、これまでの取組みを進化させると同時に、将来の市場変化を先取りし、更なる成長を目指しています。定員 1 名募集拠点ブルードルフィンズアフタースクール堀江校大阪府大阪市西区北堀江３－６－３ＲＧビル１Ｆ必須スキル・経験・専門的な講師経験や資格は不要！・日常会話レベルの英語力をお持ちの方（英語で簡単なコミュニケーションが取れればOK）・基本的なPC操作（入力程度）ができる方・日本語力：ネイティブレベル日本の文化や商習慣、ビジネスマナーに関する理解を有する方歓迎スキル・経験・学童・英語学童経験者・幼児教育経験者の方・業界問わずマネージャー経験ある方・長期勤務が可能な方 ※経験者優遇求める人物像【こんな方にピッタリ】・子どもと接することが好きな方・明るく丁寧な対応ができる方・未経験から新しい仕事に挑戦したい方必要言語・レベル・英語力：日常会話レベル以上でOK ・日本語力：ネイティブレベル日本の文化や商習慣、ビジネスマナーに関する理解を有する方待遇【給与】月給21万円～＋賞与年2回＋各種手当年収例：350万円（入社1年目）【休日】年間休日120日（週休2日）、夏季休暇9日、冬季休暇16日 ※年2回以上の長期連休も充実しています。その他要件 ■手当・通勤手当（全額支給）・時間外手当・扶養手当（扶養家族の人数に応じて支給）・昇給年１回（ 4月）・昇格年１回（10月）・賞与年2回（ 7月・12月）・各種社会保険完備・社員会制度（結婚・出産・子どもの入学などの祝金贈呈など）・退職金制度 ※昇格については、半期ごとに各人が設定している目標設定内容を基に達成度合いに応じて決定していきます ■選考フロー一次面接 →（校舎見学）→ 最終面接