• 正社員

プロント 海浜幕張店(勤務エリアや店舗は居住地を考慮の上、入社時に決定)

職種/仕事内容

仕事内容 【京成電鉄グループ経営のプロントです！】 ～店長・SV候補として社員を募集します～ 昼はカフェ、夜はサカバとして2つの顔を持つ『プロント』。 いつでも立ち寄れる場所として愛され、 最近ではアニメとのコラボ企画も度々開催するなど、 さらに幅広く人気を集めるブランドへと成長を続けています。 【お仕事内容】 下記3つのシフトに分かれて店舗業務を行いつつ、 店長候補としてマネージメント業務も徐々にお任せしていきます。 【1】マネージメント業務 ・発注 ・売上、金銭管理 ・販促企画の計画 ・キャストの面接や教育 など 【2】レジ業務 ・接客 ・会計 ・ドリンクの作成 （バータイムにはお酒も作ります） 【3】ホール業務 ・客席の管理 ・清掃 ・オーダー取り（バータイム） 【4】調理業務 ・パスタの作成 ・つまみメニューの作成 【株式会社コミュニティー京成について】 当社はその名が表している通り、京成電鉄グループ。 京成電鉄の駅構内や近くにプロントを始め、京成線の沿線上にて多彩なサービスを展開しているのが、当社・コミュニティー京成です。 ◆業績好調！ フード事業が好調に業績を伸ばしており、さらなる事業拡大に向けた募集です。 これからも店舗が増えていく予定ですので、スピード感あるキャリアアップも可能です！ ◆未経験でも安心 配属店舗でのOJTに加えて、プロント本部にて1カ月半にわたる丁寧な研修も実施。 困った時には上司や他のメンバーへ すぐ相談できるので、初めての方も安心です◎ ◆安定感も抜群 京成電鉄グループの一員として揺るぎない経営基盤を誇り、 世の中が揺らいでしまった時期でも賞与がしっかりと支給された実績あり。 さらに店舗はすべて駅ナカや駅チカで、天候に左右されず通勤もらくらくです♪ 【入社後の流れ】 入社後、まずは店舗運営のお手伝いからスタート。 未経験の方にも、店長が直接指導するのでご安心ください！ その後は… 店長候補（副店長） ▼ 店長 ※最短で1年以内に登用の実績有り ※入社半年後からマネージャー昇格試験に挑戦可能 ▼ エリアマネージャー ▼ エリアマネージャーの先には、本社勤務の役職もあり と、順を追ってキャリアアップしていけます。 もちろんあなたの頑張りは正当に評価するとお約束します。 意欲に応じたキャリアを描けます！ また、発想力を活かせる場面がたくさん！ 店舗ごとに企画を考え、独自のイベントや キャンペーンを開催できる機会も。 スタッフ間のコミュニケーションが活発で、 言い出しにくい空気はありませんので、 思い浮かんだアイデアはぜひ聞かせてください♪

勤務地

アクセス

交通・アクセス 京葉線海浜幕張駅から徒歩３分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ＜標準的な勤務時間例＞ ※休憩：各60分 ・6:00～15:00 ・9:00～18:00 ・13:30～22:30 【早番の場合】 ・6:00 開店準備 ・7:00 開店（カフェタイム） レジ・ドリンク作成 キッチン 発注、販促計画・準備 ・11:30 ランチタイム対応 ・14:00 事務作業 ・15:00 退勤 【遅番の場合】 ・13:30 出勤（カフェタイム） 事務作業 レジ・キッチンのフォロー 発注 キャスト採用面接・教育 ・17:00 スタッフ引継ぎ ・18:00 サカバ／バー 営業開始 ホール・キッチンのフォロー ・21:30 ラストオーダー ・22:00 閉店・閉店作業 ・22:30 退勤

給与

月給220,000円以上 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与金額はあくまで最低保証額であり、 経験・能力を考慮の上で決定いたします。 ■各種手当 ・通勤手当（規定に基づき支給） ・家族手当（扶養一人あたり月1万円） ・住宅手当（月2万円、規定有り） ■賞与年2回（8月・12月） ※業績による。4か月分（2023年度実績） 【給与例】 給与例 ■入社時の想定年収 年収300万円～400万円 ＜年収例＞ ■年収590万円（月給32万円+賞与+各種手当）／入社10年目・32歳（統括スーパーバイザー） ■年収430万円（月給25万円+賞与+各種手当）／入社5年目・27歳（店長） ■年収370万円（月給22万円+賞与+各種手当）／入社1年目・23歳

休日休暇

休日休暇 ■シフト制（4週8休） ■慶弔休暇 ■有給休暇 （入社半年後に10日付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★毎月のシフト決めの際に、各社員の休み希望も反映。 繁忙期以外は、連休の取得もしやすい環境です。 店舗間でフォローし合いながら、 持ちつ持たれつでプライベートも 充実させられる環境を皆でつくっています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■慶弔給付金支給 ■転居費用補助制度 ■定期健康診断 ■社員研修旅行 ■研修制度（本部でのオペレーション研修など） ■従業員持株会（京成電鉄株式） ■インフルエンザ予防接種支援制度 ■社員割引