• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 全国在宅で進める英語講師採用。指導者候補体験まで磨く採用マネージャーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 英語講師については、不得意を指摘するだけでなく、できている点、次の一歩、自宅での復習を順序立てて返せるかを確認します。 【責任範囲】 採用チームの目標設定と育成を担い、担当者には案件数だけでなく説明品質、記録精度、改善提案も期待します。難案件を成長機会として振り返ります。 既存講師からの紹介からの流入量と有効応募率を比較し、英語の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・英語講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・英語講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・英語講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【ソーシング設計】 既存講師からの紹介を中心に指導者候補へ接点をつくり、オンライン授業環境を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 英語講師へのアプローチでは、SNS上の作品や活動歴は本人が選考提出した範囲で扱い、私生活の情報まで収集しません。 【評価の組み立て】 選考では「実験・端末の安全確認」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 英語領域では、複数の受講希望が同時に届いた想定で、条件確認と優先順位づけをどの順番で行うかを聞きます。 【拠点別の実務】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 英語講師のオンライン授業環境をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、英語講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。