• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 受講者に合う映画音楽講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 映画音楽講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【採用チャネル】 音楽大学の作曲・理論専攻を中心に指導者候補へ接点をつくり、カリキュラム例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 映画音楽講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【選考品質】 選考では「作品意図を引き出す面談」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 映画音楽領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【この職位の仕事】 事業側の要望をそのまま求人にせず、必須条件と育成可能な条件を切り分けます。採用可能性、予算、開始時期を示し、現実的な計画へ整えます。 音楽大学の作曲・理論専攻からの流入量と有効応募率を比較し、映画音楽の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・映画音楽講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・映画音楽講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・映画音楽講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【勤務スタイル】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を指導者候補自身の言葉で確認します。 映画音楽講師のカリキュラム例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、映画音楽講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。