• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 DTMの学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用担当（普通職）を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「8小節の素材への添削」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 DTM領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【対象者】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 DTM講師については、経験者の癖を頭ごなしに否定せず、目標との差を観察して練習課題へ置き換えられるかを見極めます。 【採用チャネル】 音楽制作会社のOB・OG網を中心に講師候補へ接点をつくり、著作権への理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 DTM講師へのアプローチでは、平日昼、平日夜、週末の稼働可能枠を先に把握し、教室側の不足時間帯と照合します。 【この職位の仕事】 初回接点から面接後まで連絡の空白をつくらず、未返信、日程待ち、評価待ちを別々に管理します。判断を要する案件は選択肢を添えてリーダーへ上げます。 著作権への理解に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・DTM講師採用における講師候補への次工程案内 ・DTM講師採用における求人原稿への質問反映 ・DTM講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 【勤務スタイル】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 DTM講師の著作権への理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、DTM講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。