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アルバイト・パート
ジョブマーケット仙台

仙台市泉区にある特別養護老人ホームでの看護師

看護師/未経験OK/資格必須/学歴不問/仙台市泉区/4296

時給1,300円～1,500円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間交替制（シフト制）週3日～（1）07:00～16:00（休憩60分）（2）09:00～18:00（休憩60分）（3）11:00～20:00（休憩60分）時間外：月平均時間外労働：3時間程度 ※介護事故及び緊急時、平常業務を終えて行われる行事、人員不足の場合、6回を上限として月95H、年720Hまで延長できる。

休日休暇

休日・休暇週休二日制シフト制、その他週3日～5日の労働年次有給休暇は法定通り付与

勤務地

ジョブマーケット仙台

宮城県仙台市泉区

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勤務地（面接地）最寄り駅（アクセス情報） 981-3100宮城県仙台市泉区

仕事内容

採用担当者から皆様からのご応募をお待ちしております！ ※ジョブマーケット仙台が仲介する職業紹介の求人です

お仕事内容特別養護老人ホームにおける看護師業務全般・入居者の健康管理・バイタルチェック・処置・服薬管理・関係職種との連携等＊夜勤なし

仕事の特徴

社員登用あり
主婦・主夫歓迎
学歴不問
車通勤OK
未経験者歓迎
研修あり
社会保険完備
制服貸与
シフト制

給与/待遇

時給1,300円～1,500円給与昇給・賞与時給 1,300円～ 1,500円＞基本給：1,300円～1,500円その他の手当＞通勤手当：実費支給（上限45,000円／月）昇給：あり 1時間あたり10円～10円賞与：なし通勤手当：実費支給上限45,000円まで／月マイカー通勤可（無料駐車場あり）雇用期間：雇用期間の定め：あり（4か月未満）※入職3か月経過後以降は6か月毎更新試用期間あり：なし時給1300円～1500円

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ※労働条件に応じて該当する保険に加入ユニフォーム貸与ありマイカー通勤可能無料駐車場あり社会保険完備（規定あり）年次有給休暇は法定通り付与内部研修：「倫理、法令遵守研修」「接遇マナー」「感染症対策」など外部研修：「ユニットリーダー研修」「介護新任職員研修」など

その他

概要仙台市泉区にある特別養護老人ホームでの看護師募集職種看護師・准看護師雇用形態アルバイト／パート勤務先店舗・オフィスジョブマーケット仙台出稿企業ジョブマーケット仙台宮城県仙台市泉区寺岡 2丁目11番15号募集内容この求人のポイント看護師/未経験OK/資格必須/学歴不問/仙台市泉区/4296 仙台市泉区にある特別養護老人ホームでの看護師（パート）求人です。ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！ ☆マイカー通勤OK☆ ☆無料駐車場あり☆ ☆ブランクありOK☆ ☆充実の研修制度☆ ☆残業少なめ☆ ☆ユニフォーム貸与☆ ☆社会保険完備☆ ☆夜勤なし☆ ☆週3日～OK☆ ☆正社員登用制度あり☆ ☆昇給あり☆ ☆転勤の可能性なし☆ 職場見学会は随時行っております。ブランクのある方、施設経験がない方でも丁寧に指導いたします。 05060822 人気求人のため、お早めにお問合せください！！社会福祉法人創生会「特別養護老人ホーム創生園泉大沢」看護師（パート） 05060822 勤務地：宮城県仙台市泉区業種・業界医療・介護業界必須スキル・経験・資格必要資格：看護師、もしくは准看護師いずれかの資格必須必要な経験等：施設看護師の経験不問必要な学歴：学歴不問受動喫煙防止措置条項あり屋内禁煙

応募情報

選考プロセス

採用までの流れ応募方法はじめまして！ジョブマーケット仙台です。この度は数ある求人の中から興味を持ってご応募いただきありがとうございます！後ほど、弊社担当者より折り返しご連絡させていただきます。（下4桁9140 or 担当者携帯）また、お電話では10分ほどお時間を頂戴し、面談日程調整等のご確認ができればと存じます。貴方のご希望の職種や勤務地もお伺いできればと思いますのでお気軽にご相談くださいませ！応募フォームをご利用ください。

紹介企業情報

会社名

ジョブマーケット仙台

事業内容

医療・病院

所在住所

981-3204 宮城県仙台市泉区寺岡 2丁目11番15号

代表者

応募に関するお問い合わせ

0223419140

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時給1,300円～1,500円

勤務時間交替制（シフト制）週3日～（1）07:00～16:00（休憩60分）（2）09:00～18:00（休憩60分）（3）11:00～20:00（休憩60分）時間外：月平均時間外労働：3時間程度 ※介護事故及び緊急時、平常業務を終えて行われる行事、人員不足の場合、6回を上限として月95H、年720Hまで延長できる。