• 正社員

ケアパレス東住吉苑

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入居者様には、安心できる暮らしを。 職員には、長く働きたいと思える職場を。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 入居者様が安心して暮らせる場所。 職員が「ここで長く働きたい」と思える職場。 その両方を大切にしながら、 より良い施設づくりに取り組む仕事です。 これまでの管理職経験で培った、 人を育てる力。 チームをまとめる力。 課題を解決する力。 その経験を、 これからの施設運営に活かしませんか。 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅医療・福祉分野での マネジメント経験を活かせる◎ ✅施設長としての経験は不問！ ✅加美苑で2か月程度の研修からスタート！ ✅候補期間中は月給30万円！ ✅施設長任命後は月給45万円以上！ ✅相談できる先輩施設長がいる環境◎ ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ 《仕事内容》 サービス付き高齢者向け住宅にて、 職員のマネジメントや入居・収支管理など、 施設運営に関わる業務をお任せします。 《具体的には…》 □職員のマネジメント・チームづくり □シフト・勤怠・人員配置の管理 □入居状況・収支の確認と管理 □施設見学・入退居に関する対応 □近隣病院やケアマネジャーへのご案内 □入居者様・ご家族への対応 □行政・医療機関などとの連絡・調整 □サービスの質・業務の進め方の改善 日々の声かけや面談を通じて、 職員の状況を把握。 育成・指導や、 働きやすい環境づくりに取り組みます。 入居者様やご家族からの 相談・ご要望にも耳を傾け、 職員や関係機関と協力して対応します。 現場の声や困りごとを把握し、 職員と一緒に改善を進めていきましょう。 《入職後の流れ》 まずは施設長補佐として、 サービス付き高齢者向け住宅 「ケア・パレス加美苑」で 2か月程度の研修を行います。 □業務の流れや運営方法を把握 □入居者様の暮らしや支援の状況を確認 □職員の役割や現場の状況を把握 《研修後の勤務地》 次のいずれかの施設で勤務します。 ①サービス付き高齢者向け住宅 ケア・パレス 東住吉苑 ②サービス付き高齢者向け住宅 ケアパレス平野苑 ※研修期間は目安です。 ※施設長への任命時期は、 経験や業務の習得状況に応じて判断します。 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ⏩大切にしたいのは、 入居者様と職員、両方の安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入居者様には、 「ここに来て良かった」。 職員には、 「ここで働き続けたい」。 その両方を実現できる施設を 目指しています。 「職員が気軽に相談できる職場にしたい」 「頑張りを認め合えるチームにしたい」 「現場の声を、より良い運営につなげたい」 あなたがこれまでの経験から 感じてきた思いを、ぜひ聞かせてください。 一つひとつの積み重ねを、 一緒に大切にしていきましょう。 ⏩5施設のつながり。 施設長も、ひとりではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ケアパレスは5施設を運営しており、 相談できる先輩施設長がいます。 「他の施設では、どうしているのだろう」 「こんなとき、どんな工夫ができるだろう」 迷ったときに経験を聞き、 一緒に考えられる相手がいることは、 施設長として働くうえで心強い支えです。 《本社での会議》 月1回程度、瓜破本社での会議に 出席していただきます。 他施設の経験や工夫に触れながら、 視野を広げて施設づくりに取り組めます。 ⏩管理職経験を、 施設長としての次の一歩へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 候補期間中は月給30万円。 施設長任命後は月給45万円以上です。 人を育て、 チームを支えてきた経験を活かし、 施設運営を担う立場へ挑戦していただけます。 将来の施設運営を担う幹部候補として、 あなたの経験と想いを活かしてください。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 【研修後の勤務地のひとつ、 ケア・パレス 東住吉苑について】 全23戸のうち、 14戸が夫婦部屋の サービス付き高齢者向け住宅です。 2017年5月に現在の施設へ移転しました。 長年連れ添ったご夫婦が、 介護を必要とするようになっても、 一緒に暮らせること。 私たちは、その安心と、 お二人それぞれの生活を大切にしています。 身体の状態だけでなく、 これまでの習慣や、 お互いを思う気持ちにも目を向ける。 そんな暮らしを支える 施設づくりに携われます。 約30名の入居者様が暮らす東住吉苑では、 日々の会話や表情、職員の声を 身近に感じながら施設運営に取り組めます。 ※入居者数は入居状況により変動します。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇