• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 今回の採用対象はヒップホップダンス講師。あなたには、その候補者を見つけ選考を進める採用リーダーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 ヒップホップダンス講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【採用チャネル】 大学ダンスサークルの卒業生を中心に候補者へ接点をつくり、指導動画と出演歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ヒップホップダンス講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【選考品質】 選考では「狭い空間での安全配置」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ヒップホップダンス領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【この職位の仕事】 面接官ごとの通過傾向を点検し、基準が厳しすぎる領域と曖昧な領域を区別します。評価質問と記録例を更新し、判断差を縮めます。 狭い空間での安全配置の評価記録を担当者間で読み合わせ、ヒップホップダンス経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ヒップホップダンス講師採用における一次選考記録のレビュー ・ヒップホップダンス講師採用における担当者のケース相談 ・ヒップホップダンス講師採用における辞退理由の改善反映 【勤務スタイル】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 ヒップホップダンス講師の指導動画と出演歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「担当者ごとの滞留日数」と「講師稼働開始までの所要日数」を確認します。入社後90日は、ヒップホップダンス講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。