• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 講師候補の強みをポピュラー音楽教室の条件へ正確につなぐ、社内採用チームの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う選考対象者】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ポピュラー音楽講師については、不得意を指摘するだけでなく、できている点、次の一歩、自宅での復習を順序立てて返せるかを確認します。 【選考で見る場面】 選考では「著作物の扱いを含む課題設計」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ポピュラー音楽領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【母集団形成】 教育・福祉分野の音楽実践者を中心に選考対象者へ接点をつくり、共同制作での役割を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ポピュラー音楽講師へのアプローチでは、SNS上の作品や活動歴は本人が選考提出した範囲で扱い、私生活の情報まで収集しません。 【連携方法】 全国の選考対象者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 ポピュラー音楽講師の共同制作での役割をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 採用チャネルごとの費用とリードタイムを比較し、広告、紹介、直接接点の組み合わせを設計します。単一経路への依存を減らす責任者です。 教育・福祉分野の音楽実践者からの流入量と有効応募率を比較し、ポピュラー音楽の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・ポピュラー音楽講師採用における選考基準の標準化 ・ポピュラー音楽講師採用における事業責任者への進捗報告 ・ポピュラー音楽講師採用における月次採用計画と予算配分 【入社後の目標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、ポピュラー音楽講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。