募集情報
週5日、フルタイムパートの保育士さん募集。正社員への移行も大歓迎です
PR 2021年4月に新設された私立保育園で 保育士の有資格者さんを募集。 上場企業グループ会社が運営する園で、 まっとうな保育環境・職場環境を手に入れませんか。 - 運営元である （株）トットメイト は、 東証スタンダード・名証プレミア上場企業 『東海染工グループ』の一員。 園外への職員相談窓口常設や 欠勤時の代替保育士さん手配制度など、 公正でホワイトな施設運営を重視しています。 ※詳細は下記 【 共通勤務ルールの例 】 をご覧ください - 【 園長先生より 】 ・うちの園の最大の特徴は、接遇力・社会人力の高い先生が多いことだと思います。常勤の先生の中に、元テーマパークのキャストさん・元客室乗務員さんなど、保育以外の仕事を経験している方が複数いらっしゃいますので、彼女たちの知見も活かし、働きながら社会人として成長していける仕組みを色々考えています ・例えば、3年目までのローキャリアの先生を対象とした「ジュニア会」の実施も、その一つです。業務の量や幅が増える行事前にはこの「ジュニア会」でミーティングをおこない、当日に向けてのスケジュールや動き方を確認。計画を立てて実行に移すという練習もしつつ、慣れない仕事に取り組む先生の不安もケアしています ・また、すべての保育士さんを対象に毎月、短時間面談をおこなっています。仕事に関する不安や相談をお聞きしたり、キャリアアップを目指される方とは、一緒に苦手つぶしの計画をしたり。同じ日々の繰り返しではなく、保育士人生がポジティブな方向へ向かっていくよう、私や主任、学年リーダーなどがサポートしています ・保育の仕事って、世の中からちょっと切り離された環境になりがちですけれど、ここで働けば一般企業でも通用する、常識ある大人になれると思います。年齢の割に経験が浅いとか、ブランクがあるとか、そういうことは気にしなくて大丈夫です。あなたの “これまで” よりも “これから” に目を向けて、一緒に歩んでいくことをお約束します - 【 共通勤務ルールの例 】 （1） 常設相談窓口を活用すること 保育園内の人間関係って閉鎖的になりがち。なので、人間関係やイレギュラーで行き詰まりそうな時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 にも設置しています。 （2） 待機保育士さんにも助けてもらうこと 現場の先生の欠勤時に勤務に入ってくれる、保育士資格を持ったヘルプスタッフさんと多数契約しています。ご自身やご家族の体調不良時なども、ちゃんと休んでいただけます。 （3） 園内で独自の取り決めをしないこと 「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。 … ほかにも多数。詳細はお気軽にお尋ねください
