募集情報
＼テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です／ 営業の本質である『商談』の実績をしっかり積めます。20～30代活躍中！
アピールポイント: PRポイント ＼テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です／ アポイントは別部隊が担うため、営業の本質である『商談』の実績をしっかり積めます。 新規開拓ではなく完全反響型なので、求められるやりがいがあります！ お客様からの信頼が成約の鍵。『自身の価値向上』を実感できます！ 《得られるスキル・経験》 お客様のニーズを引き出す力 提案力 リユース業界の専門知識 マネジメントスキル 以下は、未経験から入社2年10か月(当時27歳)で課長クラスに昇進した方の、実際のコメントです。 （実際のコメント） バイセルに入社して得られたスキルは3つです。 ・人の心を動かす能力 ・戦略的思考 ・管理職としてのマネジメントスキル 20代からこの規模で任せてもらえるチャンスがあるというのは本当に貴重だと思っています。結果を出せばしっかりと評価してもら えるこの環境は最高の舞台だと思います。 《キャリアステップ》 ◎チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長 キャリアステップ＆昇格基準が明確、 くわえて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。 実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり 将来的には他部署へのジョブチェンジも可能です！ 研修専門の部署に異動して未来の活躍人材のサポートをしている社員も！ 年次問わずチャンスは平等！中途入社でも後れを取ることはありません。 ぜひ、あなたの実力を見せつけてください。 【正当な評価制度があるから、理想の自分を目指せる！】 《評価制度の特徴》 ●年功序列ではなく実力主義！年次関係なく評価 ●昇格基準が明確で、基準に到達するスピードは自分次第 《評価軸》 自身の売り上げやお客様満足度が評価に直結する仕組みのため、納得感が大きいです！ 最短で入社半年で昇格を果たしたメンバーもいます！ 【当社の魅力No.1の『働く人』がアナタを全力サポート◎】 モチベーションや成長意欲の高いメンバーが多く、目標に向かってチームで協力し合いながら切磋琢磨できる風土のため、自分自身 も大きく成長できます！ 「人を大切にする文化」が根付いているため、困った事があれば年次・役職関係なく相談できる環境です。 ＊YouTubeで社風の伝わる【キャリア採用向けQ&A動画】配信中＊ 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、10年以上も市場拡大中で、約3兆円の市場規模となっています。 また『かくれ資産』は66.6兆円にまで高まっておりポテンシャルが見込めることや、 SDGsへの意識の高まりの影響で、今後も市場成長が予測されます。 （※かくれ資産：自宅の一年以上利用されていない不用品の推定価値） そのため、弊社としても7期連続増収中など、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しフィールドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 この求人の魅力（理念・ビジョン） ◆持続可能な社会のリーディングカンパニーを目指して成長中！◆ バイセルは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、ご自宅に眠る不要なものを、必要と する人々へ届ける役割を果たしています。 SDGsの潮流に乗って、リユース市場はグローバル規模で伸びています。⽇本では人口減少に伴ってGDPが低下している中、一過性の ものではなく右肩上がりで堅調に成長し続ける市場は、他に類を見ません。 ⽇本の全土には、使われていないものが溢れています。これらの「かくれ資産」は、推定で66.6兆円にも上り、顕在化している市場 の22倍の可能性が眠っています。 バイセルは、出張訪問買取を中心に、これらの「かくれ資産」を掘り起こして循環させることで、持続可能な社会のリーディングカンパニーになることを目指しています。 （仕事・事業） ◆誰かのために、次世代のために働ける！◆ 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。全国で年間26万件以上の訪問数を誇る出張買取 を軸に、着物や切手、ブランド品など、家に眠るさまざまなものをお買取し、次に必要な方へとつないでいます。 買取事業では、全国対応可能の出張買取以外にも、アクセス性に優れた立地での店舗買取や、時間を問わず利用できる宅配買取と いった多様な買取方法を提供しています。販売事業では、常時45,000点以上のリユース着物を取り扱う「リユースセレクトショップバイセルオンライン」や、ブランド品・ジュエリー・時計などを取り扱う「バイセルブランシェ」、店舗や催事での販売、その他BtoBの古物オークションや卸販売など、toB/toCを問わず国内外へ流通させています。 （働く人・社風） ◆20〜30代活躍中！一人で頑張らせるようなことはありません！◆ バイセルでは、社員一人ひとりが自分らしく、豊かに働けることを目指し、社員の挑戦やキャリアをサポートしています。 フィールドセールスの9割は、未経験からスタートしています。教育専門チームによる入社後2ヶ月間の研修や、その後の個別フォ ロー体制により、早期立ち上がりを支援します。 平均年齢は27.2歳で、20代〜30代の若いメンバーが多数在籍しています。モチベーションや成長意欲の高いメンバーが多く、目標に 向かってチームで協力し合いながら切磋琢磨できる環境です。 また、「人を大切にする文化」が根付いているため、困った事があれば年次・役職関係なく相談できる環境です。 （給与・待遇） ◆給与ベースアップを実現！◆ ＼新人事制度を導入／ 「Bet on Your Growth 〜一人ひとりの成長からはじまる〜」をコンセプトに、皆様の成長を後押ししていく、新人事制度が導入されました！ ＼給与の大幅引き上げ／ 月額給与の引き上げや「職務手当」「全国転勤手当」を新設。 転勤なしの場合、25万円→27万円へ給与の引き上げ！
