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ノーベル製菓株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 採用業務を2〜3年、経験した。 説明会も、選考も、内定者フォローも、 一通りできるようになった。 だからこそ、 「次はもう少し、自分で考える仕事がしたい」 そう感じたことはありませんか。 ノーベル製菓では、 これまでの採用経験を活かしながら、 少しずつキャリアアップしていけます。 まずは、できる仕事から。 その先は、 新卒採用の企画へ。 さらに将来は、 事業と採用をつなぐ人事へ。 そんなキャリアを描ける仕事です。 ━━━ ✨できるところから着実に ━━━ 今回募集するのは、 採用業務の経験をお持ちの方です。 目安は2年以上。 ただし、 採用戦略を立てた経験や、 人物要件を設計した経験までは求めません。 現在、 ノーベル製菓の人事企画課には4名のメンバーがいます。 新卒採用もキャリア採用も、 メンバーで協力しながら進めています。 入社後も、 分からないことは先輩に相談できます。 これまでの経験を活かしながら、 少しずつ担当範囲を広げてください。 ━━━ ✨まずは採用の実務から ━━━ お任せするのは、 大学・高校の新卒採用です。 経験に応じて、 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・選考対応 ・面接調整 ・内定者フォロー ・応募者管理 ・求人票や求人原稿の作成 などを担当します。 ━━━ ✨次は「どう採用するか」も考える ━━━ 仕事に慣れてきたら、 少しずつ企画にも関わっていただきます。 たとえば、 「どんな学生を採用したいか」 「どんな方法で学生と出会うか」 「説明会では何を伝えるか」 「どの媒体を使うか」 といったことです。 決められた採用活動を ただ実行するだけではありません。 自分の考えや改善案を出しながら、 より良い採用をつくっていきます。 ━━━ ✨将来は、新卒採用全体を任される ━━━ さらに経験を積んだ先では、 採用計画から、 母集団形成、選考、内定者フォローまで、 新卒採用全体を見ながら 仕事を進められる存在を目指せます。 今回の採用は、 将来的に新卒・キャリア採用それぞれの専門性を高め、 採用体制を強くしていくためのものです。 その中で、 新卒採用の中心となる存在へ成長してほしいと考えています。 ━━━ ✨「人を採る」だけではない人事へ ━━━ 採用担当として経験を積んだ先には、 さらに上流の仕事があります。 経営や各事業部と話しながら、 「これから事業を伸ばすために、どんな人材が必要なのか」 を考える。 そこから、 採用する人物像を整理する。 採用方法を考える。 採用戦略をつくる。 そんな仕事にも、挑戦できます。 採用した人が入社し、成長し、活躍する。 その結果、会社全体が成長していく。 その最初の起点こそが採用です。 ━━━ ✨貴方の言葉で、魅力を伝えてください ━━━ 「男梅」 「ペタグーグミ」 「VC-3000のど飴」 身近なお菓子をつくっているノーベル製菓。 しかし、採用担当が伝えるのは 商品の知名度に頼ったトークではありません。 入社後は、 開発・企画・営業などの部署や、 ときには工場にも足を運びます。 どんな人が働いているのか。 どんな想いで商品をつくっているのか。 自分自身で会社を知り、 そこで感じた魅力を学生に伝えてください。 決められた台本は要りません。 自分の言葉で会社を語る。 それも、この仕事の大切な役割です。