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株式会社せんり

仕事内容

仕事内容: 「帰る時間」と「つくる品質」を、もう犠牲にしない。 自社グループ一貫管理だから実現できる、20時完全退社という選択。 ＜施工管理としての誇りはそのままに、働き方を変えませんか？＞ 「施主からの急な仕様変更で工程が崩れる」 「協力会社との調整に追われ、本来の施工管理業務に集中できない」 「現場が終わっても事務所や自宅で図面や書類対応が続く」 そんな環境で 施工管理として第一線を走り続けてきた方へ。 当社では土地仕入れから設計、建築スケジュールまでを 自社グループで一貫管理しています。 そのため外部要因による無理な工期短縮や 頻繁な仕様変更が比較的少なく、 施工管理として品質や工程にしっかり向き合える環境があります。 繁忙期を除き、管理職を除く全従業員に 20時完全退社ルールを導入。 「残業が少ない会社」ではなく、 「残業を減らす仕組みがある会社」 であることが当社の特徴です。 施工管理としての技術や経験を活かしながら、 これから先10年、20年と 無理なく働き続けられる環境をご用意しています。 【お仕事の概要】 ■RC造の共同住宅新築工事を中心に、 現場の管理全般をお任せ！ ■東京23区中心／ 直行直帰OK・転勤なしで働きやすい！ ■新築工事の施工管理経験もしくは 戸建てまたは共同住宅の施工管理経験があれば応募OK! 【月収例】 ◆30代半ば：経験者・有資格者 ┗月収：70万円　年収：840万円 ★1級建築施工管理技士資格所有者平均年収1000万円 ＜このお仕事の全体像＞ 現場の進行状況や 安全・品質を確認しながら、 協力会社との調整や工程管理を 行うポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■業務特長： ・建物は3～10階建・10～40世帯 規模の投資用マンションです。 ・9割以上がRC造ですが、 木造やS造の施工実績もあります。 ・現場は東京23区が中心で、 出張や転勤はありません。 ・現場からの直行直帰も可能です。 【仕事内容】 ・現場確認と安全管理・品質管理 ・工程スケジュールの確認 ・協力会社や施工会社との調整や指示 ・図面チェック(作図は外注) ・見積書の内容精査・発注書取り交わし ・施工・納材協力会社との工程調整や手配指示 ・各種書類作成/申請 【この転職で叶えられること・得られる未来】 ・プライベートも大切にできる！ 繁忙期以外は20時迄に完全退勤というルールの為、 退社後は家族との時間を過ごす、趣味を楽しむ等、 自分の時間をしっかり確保できます。 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。 ・品質に対する「こだわり」を追求できる充実感 納期に追われるだけの施工管理から、 品質やプロセスにまでしっかり目を配り、 納得のいくものを形にするという 「本来のものづくりの楽しさ」を味わえます。 ・「あと10年、20年先」まで見据えたキャリア 無理のないワークスタイルを維持できるため、 身体を壊すことなく、施工管理として長く 現役で活躍し続けることができる安心感があります。 【気になる不安にお答えします】 Q.「本当に20時に帰れるの？家に図面を持ち帰るのでは…？」 A. 本当に帰れます！ 家に仕事を持ち帰ることも一切禁止です。 当社は土地仕入れから設計・建築スケジュールまで 「自社グループ一貫」で管理しています。 外部からの突発的な仕様変更や、 施主からの無理な工期短縮に振り回されることがないため、 最初からゆとりを持った工程を組んでいます。 そのため、管理職を除く全従業員が 「20時完全退社」というルールを徹底できています。 Q.「自社グループならではの、しがらみや気苦労はない？」 A. 風通しは抜群。むしろ自分たちの意見で会社を動かせます！ グループのしがらみでNOと言えない…ということはありません。 部門を越えたチーム制度があり、ランチミーティングなどで 他部署ともフラットに意見交換ができます。 現場で気づいた改善点や「もっとこうしたい」という意見は すぐに社内に反映される環境です。 ＜会社紹介＞ 企業名：株式会社せんり 業種：不動産業 従業員数：30人（2022年現在） 配属先について：施工管理職は11名所属（8名が5年以上の経験者） ＜特徴＞ 1.【年2回昇級査定あり！】 年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、 入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに 応じて昇級・昇格が可能です！ 全社員のうち約半数が入社1年以内に 年収100万円以上の大幅昇級・昇格の実績あり。 2.【出張＆転勤ナシ】 現場は23区内が中心、直行直帰もOK 3.【年休125日＆月残業30ｈが叶う】 自社請け物件がメインの管理のため、 工程に余裕を持たせています。 20時以降の残業はNG、土日祝は完全休み （出勤時は代休取得マスト）なので、 プライベートの時間も大切にできます。 4.【入社後すぐコアメンバーとして活躍】 急成長企業のグループ会社の スターティングメンバーとして 拡大期にご活躍いただけます！ 定年：60歳 ※定年後の再雇用制度あり（雇用条件は企業規定による）