• 正社員

(株) お茶の玉露園　第二工場

職種/仕事内容

仕事内容 スーパー等に並ぶお茶製品や、 給茶機用の粉末茶などを作っている、 食品工場の生産管理・製造スタッフ募集。 製造業での経験・正社員経験の有無を問わず、 前向きに仕事に取り組んでくださる方を、 将来の役職者候補としてお迎えします。 - 入社後は原料投入や包装機の操作など、 現場のパートさんに近い仕事からスタート。 マニュアルを参考にしながら実際に作業して、 頭と体の両方から、動き方を覚えていきましょう。 入出荷業務の際はフォークリフトを使いますが、 運転に必要な免許は会社費用で取得できます。 （教習も業務時間内で受けられます） - その後、製造用機械の操作やメンテナンス、 パソコンでの生産データ入力・検品など 管理系の業務も少しずつお願いしていきます。 生産計画の作成や原材料調整も覚えたら、 工場長へのステップアップも叶います。 実際に、工場長の加藤さん （34歳・女性） は、 未経験入社6年目で現在のポジションに就任。 真面目に・コツコツ頑張れる人なら、 続けていくことで確実に報われる環境です。 【 現 工場長・加藤 （34歳・女性） より 】 ■ 今でこそ工場長という立場を頂いていますが、入社時点ではまったくの未経験でした。過去に就いていた仕事も、飲食・介護・設計関連と、全く畑違いのものばかり。そんな私でもここまで来られたのは、ひとえに、周りの皆さんに育ててもらったからだと思います。 ■ お茶って食品の中でも、需要が安定しているんですよね。ぜいたく品じゃないし、好き嫌いも少ないし。景気が悪くなったからって、お茶を飲まなくなる人は少ないじゃないですか。実は意外と狙い目の業界なのかも…って、働きながら感じています。 ■ うちは定着率が良くて、パートさんも長くお勤めの方が多いんです。作業手順を覚えて、周りの人とのコミュニケーションを大事にできれば、これから入られる新人さんも、長く働いて頂けると思います。仕事って毎日のことだから、どうせなら楽しくやりましょう！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 穂積駅より北へ車で5分。県道23号線 「生津」交差点 近く

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8：00～17：30 （実働8h。昼休1h＋午前・午後に15分休憩あり） ・残業月10h程度。繁忙期の4・7・12月は、もう少し多め ・日勤のみ （日勤専属）。夜勤なし・宿直なし、二直・三直などの交替勤務なし

給与

月給200,000円以上 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※一律手当を含みます ・固定残業代制ではありません。勤務実態に応じ、残業代別途支給 【 上記とは別途で支給される手当 】 ※各 社内規定あり ・通勤手当／月2万円まで交通費支給。ガソリン代は距離による ・扶養手当 （家族手当） ・住宅手当 【給与例】 給与例 20代・未経験入社 2年目 の場合 年収例 330万円／月給 20万円＋賞与・諸手当

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制／毎週 土日祝休み （原則、平日のみの勤務） 長期休暇／GWは暦通り・お盆3連休・年末年始5連休 （2022年度実績） 有給休暇／入社6か月後に10日付与し、年5日以上有休消化 ※繁忙期の4・7・12月は土曜出勤の場合あり （別途、休日出勤手当を支給） ・年間休日127日＋年5日有給取得で実質、年休132日以上 ・産育休・介護休業制度あり／各 取得実績あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・就業規則あり ・制服貸与／会社指定の帽子・作業服等を支給 （規定） ・資格取得支援制度／フォークリフト運転技能講習の受講費用を全額、会社負担 ・託児所あり／第二工場内に、企業主導型保育所を設置 （当社従業員のご子息に限り、一時預かりの利用もOK） ・空調完備 （冷暖房完備） ・受動喫煙防止体制／分煙 （屋内禁煙・喫煙所あり） ・退職金制度／勤続5年以上 ・再雇用制度／60歳定年後65歳まで ※給与は毎月20日締、当月末支払い 【 『第二工場』は、こんなところ 】 ・自社で企画・販売している茶葉の製造だけでなく、他の企業様から依頼を受けたティーバッグ等を作る「OEM （受託製造）」もおこなっています ・第二工場では一般的な煎茶のほかに、お抹茶や青汁などの健康食品も作っています。衛生管理を徹底した、クリーンな環境です