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株式会社ホットスタッフ廿日市

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これは、変わりたいと思う あなたへのメッセージです。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━ 「新しいことにチャレンジしたい」 「今の自分にもやもやしている」 「あの上司みたいになりたくない」 「このままでいいのかな…」 もしあなたが今、そう思っているなら…… それは、あなたが自分の可能性を諦めていない 「正解」のサインかもしれません。 毎日タスクに追われ、心の余裕をなくし、 ただ数字のためだけに働く。昇格は順番待ち。 成果を出しても「タイミング」で片付けられる。 そんな景色を、何年も眺め続けたいですか？ 「余裕がない人に、いい仕事はできない。」 これが、私の大切にしていることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 支社長（私：後藤）の 「本音」の話をさせてください。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━ 初めまして！ お読みいただきありがとうございます！ 私は大分出身ですが、 今は広島の「牡蠣」の旨さにすっかりやられています（笑） おすすめの食べ物をぜひ紹介してください！ 休日は子供たちと思い切り遊んだり、 お酒を飲みながらぼーっとしたり…… そんな「余白」の時間が、私の力の源です。 なぜ、こんな話をするのか。 それは仕事も人生も、 「自分に余裕を持つこと」が、 結果として一番のパフォーマンスを生むと確信しているからです。 だからこそ「今」新しい仲間を迎えたい。 一人ひとりの業務量を減らし、 心にゆとりを作ることで、スタッフさんや 企業様への「対応の質」をもっともっと高めていきたいんです。 「忙しすぎて、一人ひとりと向き合えない」 そんな人材会社に未来はありません。 あなたの余裕を、 私たちの「質のこだわり」に変えていきませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容｜“売る営業”ではありません ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 人材コーディネーターとして 企業と求職者をつなぐ仕事です。 ◆ 企業の採用課題をヒアリング ◆ 求職者の希望を丁寧に確認 ◆ 双方が納得できるマッチング ◆ 就業後のフォロー・関係構築 押し売り・無理な提案は一切なし。 未経験の方も、研修＋同行でしっかり育てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価基準は“見える化”されています ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張っても評価されない」 そんな不安は不要です。 当社では ・営業査定（新規取引） ・管理査定（スタッフフォロー） この2軸で評価。 ✔ 何をすれば評価されるか明確 ✔ 結果はインセンに直結 ✔ 昇格チャンスは年2回 ※半年で主任、1年で係長の実績あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “一部の天才”しか 稼げない会社ではありません ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ 当社で稼いでいるのは 口が上手い人でも、 経験豊富な人でもありません。 共通しているのは、 「人に誠実に向き合える」こと。 ＜収入例＞ ✅ 入社1年目：年収500万円以上 ✅ 入社3年目：年収800万円以上 ✅ 月収80万円超の社員も在籍 平均月収45万円 ＝再現性のある仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業でも、ちゃんと休めます ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・月平均残業10～20時間 数字のために プライベートを削る必要はありません。