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株式会社BUDDICA(バディカ) 倉敷支社

仕事内容

仕事内容 【整備部門の「創業メンバー」として。】 あなたにお任せしたいのは、BUDDICA（バディカ）の整備工場をゼロから立ち上げ、その礎（いしずえ）を築くという、極めて重要なミッションです。 私たちは今、全国展開を見据えた勝負の時を迎えています。 単に車を修理するだけの「作業員」を雇うつもりはありません。 求めているのは、工場という「ハード」を作り、そこで働く人々の文化という「ソフト」を醸成できる、真の「創業メンバー」です。 【具体的な業務フェーズ】 ◇フェーズ1：工場の「土台」を創る（立ち上げ期） 入社直後は、まさに「何もない場所」からのスタートです。 認証工場の取得に向けた申請業務から始まり、リフトの配置、効率的な作業動線の設計、必要な工具や設備の選定まで、工場の「あるべき姿」をあなた自身が描き、形にしていきます。 ※立ち上げは本社の整備責任者が伴走するため、すべてを一人で背負わせることはありません。 ●「前の職場では、工具の場所が悪くて効率が落ちていた」 ●「もっとこうすれば、無駄な動きが減るのに」 そんな、あなたが現場で抱えてきた「理想」や「改善の種」を、この新しい工場で全て実現してください。 マニュアルはありません。あなたの経験と判断が、そのままこの工場のスタンダードになります。 ◇フェーズ2：「正直な整備」を届ける（稼働後） 工場が稼働し始めたら、プレイヤーとして実務をリードします。 ●納車前点検・整備： BUDDICAの販売力は圧倒的です。 一台一台、前のオーナーの使用状況を読み解き、次のオーナーの安心を作る。 ノルマに追われて数をこなすのではなく、品質の「最後の砦」として誇りを持てる仕事です。 ●「松・竹・梅」の提案型整備： 車検や一般整備において、私たちは「交換しないと危ないですよ」といった脅し文句を一切使いません。 お客様の予算やライフプラン（あと何年乗るか）に合わせて、「今回はここだけ直しましょう」「長く乗るならここも変えましょう」と、複数の選択肢（松・竹・梅）を提示します。 プロとして事実は伝えますが、最終的な判断はお客様に委ねる。 「売上」ではなく「信頼」を積み重ねる、この接客スタイルを山梨の地でも徹底してください 。 ◇フェーズ3：文化と組織を創る 既存店では、お互いにフォローし合うことで残業をほぼゼロに抑えています 。 「気合と根性」ではなく「仕組みとチームワーク」で成果を出す。 そんなBUDDICAらしい組織文化を、メンバーにも浸透させてください。 ✅ 業界の「悪しき常識」への挑戦状： ●「まだ使える部品なのに、会社の利益のために交換を勧めた」 ●「売上ノルマを達成するために、お客様の不安を煽った」 長らく自動車整備業界に蔓延っていた、こうした利益至上主義の構造。 車が好きでこの世界に入ったはずなのに、いつの間にか会社の歯車となり、心ならずもお客様に嘘をついてしまった経験はありませんか？ 代表の中野は、大手中古車販売店の幹部時代にその構造的欠陥を目の当たりにし、決意しました。 「魂は売らない」。 これは、私たちの経営の根幹であり、絶対に譲れない約束です。 新工場は、その理念を体現する「聖域」です。 理不尽な売上目標も、会社都合の押し売りも一切存在しません。 あるのは、「お客様のために、正直であること」というシンプルなルールだけ。 あなたの高い技術と倫理観を、今度は「会社の売上」のためではなく、「お客様の笑顔」と「自分の誇り」を取り戻すために使ってください。 ✅「技術」は後からついてくる。「人柄」で選ぶ採用： 立ち上げメンバーと聞くと、「スーパーマンのような技術力」が必要だと思われるかもしれません。 しかし、私たちが最も重視するのは「人としての誠実さ」と「自走力（オーナーシップ）」です。 技術は教えられますが、「嘘をつかない誠実さ」や「仲間のために動く優しさ」は、その人の根っこにあるものです。 だからこそ、私たちは採用において人柄を最優先します 。 「自分の作業が終わったら、遅れている仲間を手伝う」。 そんな当たり前の助け合いができるメンバーが集まれば、必然的に心理的安全性の高いチームが生まれます。 ギスギスした人間関係や、足の引っ張り合いとは無縁の環境。 新工場でも、そんな「気持ちよく働けるチーム」を、あなた中心に作っていただきたいのです。 ✅ゼロから創る、圧倒的な「当事者意識」： 完成された組織に入るのと、組織を創るのとでは、得られる経験値が桁違いです。 今回の募集は、BUDDICAの歴史においても数少ない「第二の創業期」に立ち会えるチャンス。 決まったレールはありません。 「どんな工場にするか」「どんなチームにするか」は、あなた次第です。 「自分が源」という当事者意識を持ち、困難さえも楽しんで乗り越える。 その先には、単なる「工場長」という枠を超え、エリアを統括するマネージャーや、次なる拠点の立ち上げ責任者といった、無限のキャリアパスが広がっています。 「どうせ働くなら、会社の中心で熱狂したい」。 そんな野心を持った方にとって、これほど刺激的で、自由度の高いフィールドは他にないと断言します。 まずはあなたの「想い」と「覚悟」を聞かせてください。