• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 同じ「教室運営経験」でも、フラダンスで必要な判断は異なります。全国フルリモートの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。フラダンス領域の事業課題を理解し、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材の選考を設計します。 【採用精度を上げる仕組み】 母集団形成では、スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る方法で確認します。 【候補者対応の流れ】 1. 採用依頼：フラダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【領域固有の仕事】 ダンスという名称で一括りにせず、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験 ・募集設計の焦点：フラダンスの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する 【候補者との認識差を防ぐ】 選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。フラダンス領域ではクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・undefined。フラダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。フラダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【選考を止めない働き方】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。フラダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。フラダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用活動の検証】 毎週、クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。