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Queue株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆ 採用経験を活かして、採用マーケティングにも挑戦できる 求人媒体の運用や面接だけではなく、SNS・採用広報・スカウト・イベント・採用コンテンツなど、候補者との接点をつくるところから採用に携われます。 これまでの採用経験をベースに、「採用×マーケティング」へ仕事の幅を広げたい方にぴったりのポジションです。 ◆ 「応募を待つ採用」から、新しい採用の形を一緒につくれる 現在は求人媒体からの応募を中心に採用活動を行っています。 今後は、ダイレクトスカウトやSNS、採用広報、イベント、リファラルなど、新しい採用チャネルを積極的に増やしていくフェーズです。 「この媒体を使ってみたい」「こんな採用コンテンツを発信したい」といったアイデアも、実際の施策として形にできます。 ◆ 採用の一部分ではなく、候補者との接点から入社まで関われる スカウト・採用広報から、面接、候補者フォロー、オファーまで幅広く担当。 単に日程調整や応募者対応を行うだけではなく、候補者にQueueの魅力をどう伝え、入社につなげるかまで考えられます。 ◆ 採用を「数字」で改善できる 「求人を掲載して終わり」ではありません。 応募数・クリック率・面接率・スカウト返信率・内定承諾率などを見ながら、どこに課題があるのかを考え、求人や採用施策を改善していきます。 人事として、採用オペレーションだけではなく採用企画・分析・改善の経験も積むことができます。 ◆ 成長フェーズだからこそ、大きな裁量を持てる まだ採用のやり方がすべて完成している会社ではありません。 だからこそ、決められた方法を運用するだけではなく、「もっとこうした方が採用できる」という提案を、自分で実行できる環境です。 採用の仕組みそのものを一緒につくりながら、会社・組織の成長に直接関われます。

求める人材: 【必須条件】 ■ 人事・採用の実務経験をお持ちの方 ※今回の募集では、人事・採用経験を必須としています。 ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・求人媒体の運用、スカウト、候補者対応、面接など採用業務に携わった経験 ・社内メンバーや現場責任者と連携して採用を進められる方 【こんな方を歓迎します】 ・ベンチャー／スタートアップでの人事・採用経験がある方 ・採用の立ち上げや仕組みづくりに携わった経験がある方 ・採用広報や採用ブランディングに興味がある方 ・SNSやコンテンツを活用した情報発信に興味がある方 ・採用イベントや会社説明会などの企画経験がある方 ・自分のアイデアを積極的に提案し、実行まで進められる方 【こんな方に合う環境です】 「決められた採用業務だけではなく、自分で採用の仕組みをつくりたい」 「人事経験を活かして、採用広報やマーケティングにも仕事の幅を広げたい」 そんな方を歓迎しています。

• 固定時間制
• 交通費支給