• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 演者・競技者・実務者の経験を、体操講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【指導者候補との出会い方】 競技施設と地域クラブを中心に指導者候補へ接点をつくり、施設別の安全計画を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 体操講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【ジャンル固有の採用条件】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 体操講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【担当業務】 担当メンバーの得意領域を生かしつつ、属人化しやすい判断はペアレビューにします。休暇や繁忙時にも選考を止めない引き継ぎを設計します。 天候悪化時の中止判断の評価記録を担当者間で読み合わせ、体操経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・体操講師採用における面接官との評価調整 ・体操講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・体操講師採用における週次の採用優先順位づけ 【見極めの基準】 選考では「天候悪化時の中止判断」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 体操領域では、複数の受講希望が同時に届いた想定で、条件確認と優先順位づけをどの順番で行うかを聞きます。 【働く場所】 全国の指導者候補へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 体操講師の施設別の安全計画をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、体操講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。