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株式会社大雄　ユーハウス　ライフスタジオ岡崎

仕事内容

仕事内容 型にはまった家づくりではなく お客さま・ご家族一人ひとりの 夢、理想を形にするお手伝い ＼ 注目Point ／ ✅ 反響営業のみ ✅ 若手社員多数で活気いっぱい ✅ 20代30代多数在籍中！ ✅ 同年代のお客様と話が合う ✅ 学びやすいeラーニングあり ✅ 常に知識をアップデートできる ✅ 「話が深いね」と言われる ✅ だから、選ばれる！ ━━━━━━━━━━━━ 売上優先ではない 本質の価値を重視する 地域密着ビルダー ━━━━━━━━━━━━ ✨ 岡崎市に新規オープン ✨ オープニング募集 ✨ 優れた安定性の総合建設企業 愛知・岐阜で地域に根ざしてきた総合建設会社・大雄。その住宅ブランドが「ユーハウス」です。2026年4月、岡崎市に新しいコンセプトハウスをオープン！オープニングメンバーを募集いたします。 家を商品として売るのではなく、お客様一人ひとりの暮らしや価値観に合わせて「どんな人生を送りたいか」から一緒に考えるスタイルが特徴です。営業の役割も、ただ間取りや金額を説明するだけではありません。 「なんで家を建てたいんだろう？」 「どんな毎日を過ごしたい？」 そんな会話を重ねながら、お客様自身も気づいていない理想を引き出していきます。 【 社員数・売上高の推移 】 2023年度 ―― 89名 39億1,600万円 2024年度 ―― 80名 40億4,800万円 2025年度 ―― 86名 48億800万円 …………………………… お客様の「理想の暮らし」 を伺い、夢を叶える仕事 …………………………… 家づくりを通して、お客様の、「理想の暮らしを実現したい」という夢を叶えるコンシェルジュ。コンセプトハウスへご来場、またはお問い合わせをいただいたお客様への、相談対応と提案をお願いします。 ▽ 具体的には… • お客様へのヒアリング • コンセプトハウスのご案内 • 家づくりの相談対応 • 資金計画のサポート • 間取り・暮らし方の提案 • 設計・施工管理との打ち合わせ • ご契約後のフォロー など ▽ ユーハウスの特徴 • 新規飛び込み・電話営業なし • 広報部がしっかり機能 • 反響営業のみ • ノルマなし • お客さまにとことん「寄り添う」 • チームで家づくりを実施 • 学び続ける文化 …………………………… 中途入社者向け教育体制 ＆ステップアップ …………………………… 中途入社の方へ段階的に学べる研修を用意しています。 ⏩ STEP1｜会社理解から ━━━━━━━━━━━━ • 企業理念 • 家づくりの考え方 • 営業フロー • 接客スタイル をていねいにレクチャー。 ⏩ STEP2｜営業研修 ━━━━━━━━━━━━ • 先輩社員に同行 • 接客やヒアリングの基本研修 • ロールプレイング 営業テクニックではなく、「どうお客様との接点をつくるか」「信頼関係を築くか」に焦点を当てた内容です。 ⏩ STEP3｜eラーニング活用 ━━━━━━━━━━━━ • 建築知識 • 住宅性能 • 営業スキル • 法律・補助金知識 などを最新の情報を日々インプット。体系化され、成長スピードも早めです。 ⏩STEP4｜少しずつ担当を持つ ━━━━━━━━━━━━ 入社1〜2か月で、お客様への相談業務デビュー。上司が横についてサポートするので安心です。徐々に提案業務までご担当いただきます。さらに ◇ 外部講師による営業研修 も毎月開催しています。 ┏━━━━━━━━━┓ ―◆ 転職者座談会 ◆― ― Wさん×S次長 ― ┗━━━━━━━━━┛ ▽ Wさん 27歳 入社半年 前職：土地開発営業 芸術大学の建築科卒 ▽ S次長 38歳 入社10年 前職：工務店で営業 ━━━━━━━━━━━━ 実は、新卒時から 住宅営業をやりたかった ━━━━━━━━━━━━ Wさん： 僕、前職は土地活用の営業をやってたんです。賃貸マンションとか駐車場の提案ですね。でも実は、新卒時からずっと「注文住宅営業」をやりたかったんですよ。最初に希望してた配属もそっちでしたし。でも会社都合で別部署になって、そのまま3年半くらい経ってました。 S次長： でも、その経験は今すごく生きてるよね。経営者のお客様との会話とか、かなり自然にできてると思う。 Wさん： ありがとうございます（笑）。確かに、前職でお客様との接し方は鍛えられたかもしれないです。実際、今担当してるお客様でも会社経営されてる方がいて。会社の理念とか考え方まで話した時に、「この会社、ちゃんとしてますね」って言っていただけたのが嬉しかったですね。 ━━━━━━━━━━━━ ユーハウスって 「売ればOK」じゃない ━━━━━━━━━━━━ S次長： そこ、うちの特徴だよね。住宅営業って、会社によってかなりカラーが違うんだけど、ユーハウスは「契約だけ取ればいい」って考えじゃないんですよ。 Wさん： めちゃくちゃ感じます。お客様との向き合い方がていねいですよね。 S次長： 僕の場合、前職では、メンテナンスを約束しても守らない会社だったんですよ。それが嫌で転職を考えました。やっぱり、お客様と信頼関係を築ける会社で働きたかったんです。 Wさん： 僕もそこは安心しました。担当じゃないお客様にも自然に声をかけたり、みんなでサポートする雰囲気がありますよね。 S次長： そうそう。 チームで家づくりをする感覚が強い企業風土ですね。 ━━━━━━━━━━━━ 「育てる文化」がとても強い ━━━━━━━━━━━━ Wさん： 実践を任せてもらえるのが早く、1か月半くらいで商談に入らせてもらいましたし、今は6〜7件くらいの見込み顧客の相談担当をしてます。 S次長： 成長スピード早いよね（笑）。 Wさん： でも、ちゃんと横についてもらえる安心感は大きいですよ。いきなり放置ではないので。 S次長： うちは教育にはかなり力入れてるからね。eラーニングとか、建築知識の勉強ツールもあるし。若い人が活躍する会社だからこそ、「育てる文化」は強いと思う。 Wさん： 毎日コツコツ勉強するのは大変ですけど、知識が増えると商談も楽しくなりますね。 ━━━━━━━━━━━━ 一緒に働きたいのは 素直に成長したい人、かな ━━━━━━━━━━━━ S次長： 結局、この会社に合う人って、「素直に頑張れる人」だと思うんですよね。住宅業界って、法律も補助金もどんどん変わるので、学び続ける必要があるんです。 Wさん： 確かに、「昔はこうだった」が通用しないですよね。 S次長： だから、経験よりも「吸収する姿勢」が大事。あと、お客様にちゃんと向き合えることかな。数字だけ追いたい人より、「この人の役に立ちたい」って思える人の方が、うちでは活躍してると思います。 Wさん： 僕も、そういう営業をしたくて転職したので、すごく共感します。 S次長： 僕は、ユーハウスの強みを「若い営業が多いこと」だと思ってて、僕自身が38歳で、営業では最年長クラスなんですよ（笑）。でも、それがお客様にはすごく合っている。子育ての話だったり、共働きの悩みだったり、趣味の話だったり。やっぱり同年代だからこそ、自然に会話ができるんです。例えば、「在宅ワークのスペースが欲しい」とか、「休日は友達を呼んでBBQしたい」とか、そういう「今っぽい暮らし方」の感覚って、年齢が近い方がイメージ共有しやすいでしょ。だから、お客様からも「話しやすい」と言っていただける。 ただ、話しやすいだけではもちろんダメで、大事なのは、「知識がちゃんとある」こと。だから会社は、「ここまでやるか！？」くらい教育に力を注いでいるんです（笑）。 …………………………… チャンスが多い環境 …………………………… 20代,、30代が多数在籍し、年齢より実力・姿勢を評価する地盤がしっかり。意見を発信しやすい、チャレンジ歓迎文化の根付いた、中途でもまったく不利のない環境です。 ＜キャリアUP例＞ メンバー ▼ 主任 ▼ 課長 ▼ 次長・店長 実際、現在38歳の次長は20代後半に中途入社しました。