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重症心身障がい児デイサービスkukuna

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 こんにちは！ 中城村南上原で【重症心身障がい児デイサービス kukuna】を運営しているククナ株式会社です！ 定員5名の小さな重症心身障がい児デイサービスですが、このたび正看護師を募集しております。 看護師の皆さんには、重症心身障がい児・医療的ケア児を対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスにおける看護業務、バイタルチェック、服薬管理、健康管理を担当していただきます。 また、子どもの状態によっては、胃ろう、痰吸引などの医療的処置 ・送迎業務、記録などを行っていただきます。 当社の大切にしている「安心」にとって必要不可欠な業務ですが、看護師に任せきりにすることがないように、不安や心配を共有し合うチームワークを大切にしています！ チームワークによって、まずはスタッフの安心を確保し、専門性の違いによってお互いに壁をつくることなく、みんなで知識・経験を持ち寄り、「もっと良い方法があるのでは？」と探究してくれることを期待しています。 子ども・家族の「ありがとうの笑顔」のために、当社では「挑戦」も大切にしていますので、医療の目線からアイデア出しや活動サポートに協力してくれる方のご応募をお待ちしています！ ＜ククナ株式会社について＞ こんにちは！ ククナ株式会社の代表取締役 上地 幹大（うえち もとひろ）です！ 突然ですが、皆さんは好きなことに日々小さな挑戦をしていますか？ 私自身はサッカーが大好きで、サッカーのために県外の高校へ進学し、大学時代も、卒業後もサッカーに関わってきました。 社会人になっても好きなことを見つけて、小さな挑戦を続けたいと思い、子どもたちと関わる職業を選びました。 子どもたちは個性豊かで、ふとした仕草が可愛くて、ちょっとした遊びが楽しくて、大人に大きな気づきを日々与えてくれます。 私は子どもへのリスペクトの気持ちをもって、【一人ひとりの心】を大切にしたいと思っています。 私の想いに共感してくださる方々と一緒に、サッカーに向けた情熱を、これからは子どもたちに向けて、小さな挑戦を重ねたいと考えています。 ククナ株式会社はサポートが必要な子どもの成長を支えながら、子どもたちから気づきや学びを得て、【大人自身が成長する】ことを大切にしています。 まだ設立4年目ですが、子どもたちと一緒に未来を描ける職場として、長く勤められる環境を準備することで、子どもの成長を見守りながら、自分自身もレベルアップしたいと思ってくれるスタッフが増えるようにこれからも頑張っていきます！ 私の想いと【会社の大切にしている価値観】に共感いただける方は、ぜひ仲間に加わってください！ ＜会社の大切にしている価値観＞ 【基本方針】 安心を土台に。挑戦を力に。子どもたちと未来へ。 【ミッション】 児童と家族に「ここで良かった」。職員にも「ここで働けて良かった」。そう思ってもらえる場所を、みんなでつくる。 →児童・家族に対して： ・「ありがとうの笑顔」を生み出す支援を行う。 ・児童と家族の気持ちを想像し、「どんなことをしたら喜んでもらえるか」を考えながら、ワクワクする支援をつくる。 ・安心を土台に、小さな挑戦を繰り返す。 ・日々の仕事を安定して行うことを大切にしながら、「もっと良くするには？」を考え、小さな工夫や挑戦を積み重ねる。 →職員に対して： ・会社の成長を、職員の豊かさにつなげる。 ・事業所や会社の成長を職員に還元し、「これからもっと良くなる」と未来に期待できる職場をつくる。 【ビジョン】 ・児童と家族に「ここで良かった」と思ってもらえる事業所になっている。 ・児童一人ひとりの成長を心から喜び、家族にもその想いが伝わっている。 ・職員同士が得意を活かし、苦手を支え合いながら、安心して働き、挑戦できている。 ・職員自身も「ここで働けて良かった」と感じ、地域で一番誇れる職場になっている。 【バリュー】 1．相手の心を見る。 児童と家族が何を感じ、何を求めているのかを考え、勇気を持って一歩踏み出し、うれしい体験を届ける。 2．安心を大切にしながら、仕事を楽しむ。 命を預かる仕事だからこそ、堅実に、冷静に取り組む。そのうえで、仕事に楽しさややりがいを見つけ、前向きな気持ちを大切にする。 3．違いを認め、チームの力に変える。 立場や経験に関係なく、お互いの人間性を尊重する。それぞれの専門性や得意・不得意の違いを活かし、一人ではできないことをチームで実現する。 【行動指針】 1．「できない理由」ではなく、「どうすればできるか」を考える。 児童と家族のために、やらない理由を探すのではなく、できる方法をみんなで考え、答えを出す。 2．責任と喜びの両方を大切にする。 大切な命を預かる責任を忘れない。同時に、児童の成長に関われる喜びを、日々の言葉や行動で表す。 3．違いを否定せず、より良い答えを探す。 相手の意見や感情をまず受け止める。「自分が正しい」ではなく「この事業所にとって何が一番良いか」を一緒に考える。 ＜職場環境＞ 【ククナの特徴①：定員5名の少人数制】 スタッフが子ども一人ひとりにじっくりと向き合えるように少人数制としています。 子どもたちのそばで小さな成長を喜び、その成長からスタッフ自身も多くの気づきを得て欲しいと考えています。 【ククナの特徴②：安心と挑戦のバランス】 「安心を土台に。挑戦を力に。子どもたちと未来へ。」にあるとおり、まずは命を預かる仕事だからこそ、安心が最優先です。 子どもだけではなく、スタッフも安心できるように、仕事の任せ方、チームワークを工夫しています。 しっかりとした安心を土台に、子ども・家族の心をよく見て、うれしい体験を届けるために、小さな挑戦へ勇気を持って一歩踏み出し、ワクワクする支援をつくることが私たちの役割です。 【ククナの特徴③：職員の豊かさ追求】 誰かのために働く際に、スタッフ自身の心が豊かであることが大切だと考えています。 心が豊かであることで、仕事の楽しさややりがいを感じやすくなり、仕事に前向きになれると思いますので、報酬や福利厚生を大切にしています。 スタッフの生活が「これからもっと良くなる」と、当社で働く未来に期待できる職場づくりをこれからも続けていきます。